高校毕业生就业难，是各地普遍存在的问题，其中既有产业需要与人才培养脱节的原因，又有高校专业设置雷同导致同类专业人才相对过剩的原因，同时，大学生相对单一的求职观念也在一定程度上影响了就业的进程。所以，面对日益激烈的就业竞争，大学生应该变转择业观念，树立先就业、后择业的择业观。
一位学人力资源管理的应届毕业生坦言，他觉得在人才市场找工作并不困难，但是他更倾向于在大公司、大企业求职，因为这些地方经济发展速度快，而且大公司、大企业有良好的培训机制和管理制度，能够得到很好的锻炼，将来即使离开了再找工作也会相对容易些。相信很多高校毕业生也有同样的心愿。每一份工作都具有挑战性，特别是对于那些急需大学生的边远地区和艰苦旗县的单位和企业，这些地方也许正是渴求找到工作的大学生的理想选择。三百六十行，行行出状元，大学生求职真正重要的是对自己所学专业的掌握程度以及对自我择业优势的客观分析。大学生就业，往往要经过几次的选择，才能找到真正适合自己的岗位，实现自身的价值。所以，先就业、后择业，先灵活就业、后稳定就业，先基层就业、后中高端就业，也许是众多高校毕业生的有益选择。
