在前不久的面试中，应聘一家广告公司创意部职员的唐浩遭遇淘汰。该公司人事部经理赵先生道出其中原因。面试中，唐浩给人一种言过其实的感觉，话多却缺乏条理性，在交流过程中，过于关注自己，而忽略对方的反应。
“我想让面试官充分了解自己，但非常紧张，只有不停说话，来缓解紧张感。”唐浩告诉记者，自己的性格并不外向，甚至有些社交恐惧症，但为掩饰紧张，给外人留下善谈的印象，相反有时弄得尴尬。
时下，一种“社交亢奋症”在职场人士中并不鲜见，内心紧张，但却表现出不合时宜的“亢奋”状态。
光谷一家公司办公室主任小端回顾起初入职场的尴尬事，依然哭笑不得。那时小端在汉口一家公司做秘书，一次一个女客户登门造访，适逢老总不在，小端跟老总打过电话之后，女客户在办公室等，办公室只有小端一个人，女客户也不说话，令小端感觉尴尬。
小端觉得有必要缓和场面，可一拉开话匣子，小端就把话锋转到老总身上。谈起老总早上喜欢喝咖啡，下午爱去武展打球，还提到有一次，她在路上，被老总看到，中途让她搭便车云云，说话间老总回来，女客户玩笑着对老总说：“你的秘书看样子是在暗恋你。”一下让小端脸红到耳根，在一个初次见面的人面前大谈老总，自然容易给人这样的印象。
“在陌生人面前，极力寻求话题，想被对方接纳，表现出应酬自如的状态，可有时给人留下自私，或者不稳重的印象。”IT公司职员周放告诉记者，他曾经有个同事，即使跟人是初次见面，从头到尾，滔滔不绝谈的都是自己，令人乏味。有一次，跟领导一起外出，依然如此，话比领导都多。事实上，该同事性格很内向，表里不一的形象，却并没有给他带来好人缘。
有关专家认为，“社交亢奋”也是社交恐惧的一种表现形式，只是用相反的方式表现出来，这类人往往由于过于关注自身，忽略了与外部真实的沟通交流。不妨放下压力，显现出本色，诸如适度的腼腆、害羞和含蓄，相反能达到意想不到的效果。
