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案例分析:工伤认定关键是“合理”

来源:角美人才网 时间:2020-11-11 作者:角美人才网 浏览量:


案例一

某男,双休日下午四点半离开公司时,在公司门口发生意外,要求认定为工伤。

但经查,当天该男子并非因为加班而去单位,而是跟同事相约打牌,打完牌之后离开公司去吃饭。就此,尽管其是在离开公司途中发生意外,但并非因为工作原因,故不认定其为工伤。

案例二

某高尔夫球场经理,在冬季歇业期间,去高尔夫球场,之后开车撞上大树。其表示尽管处于歇业期间,但是为了跟人谈合作之事方去球场,要求认定为工伤。

但经调查,其去球场并非工作原因,同时当时确为球场歇业期,也无法提供与人洽谈合作事宜的相关证据,故不予认定工伤。后经过法院的两审,也维持了原认定结果。

案例三

某男小学教师,某天被学校安排到另一所小学听课,中午因无直达公交车,采取骑摩托车、坐公交车、步行相结合的方式往返,结果在当日下午骑摩托车摔倒在水泥路旁。

经调查,相关部门认定其所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上,但不是在上下班的合理时间内,不属于上下班途中,不认定为工伤。但法院二审认为:其在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤,其返校上班目的明确,应认定为合理时间,故给以认定工伤。

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