管理学家德鲁克在他95年的生涯中写了40本书和上千篇文章，没有一个人像他那样对整个学术界、商界、政府、非赢利组织有那么大的影响力。德鲁克在不同行业领域中都有丰富的管理思想和理念。20世纪最大的企业家和管理者杰克·韦尔奇最著名的“不是第一，就是第二，否则马上就出局”，即来自德鲁克。他对后人的影响之大，在国际管理界至今没有人能够超过。
如果说德鲁克是西方管理学的鼻祖，约翰·麦克斯威尔（John Maxwell）博士则是西方领导力（Leadership）大师。今年刚满60岁的麦克斯威尔博士关于领导力方面的专著已经超过30本，销量超过700万册。他的领导力理论和观点影响到美国和世界不同地区的政府、机构、商界、宗教及非盈利组织。麦克斯威尔的著作包括《发展你身上的领导力》、《渴望改变》、《领导力101》、《态度101》、《失败乃成功之母》、《领导之21个不可缺少的素质》、《领导力21项法则》 等等。他的许多领导力著作被《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》等报刊及出版机构评为最畅销书籍之一。
麦克斯威尔博士在世界各地培养了众多受到社会敬重和有影响力的商业和非盈利组织领袖。他有一大群追随者，他每年通过演说所影响到的人数高达35万，并透过其他渠道遍及上百万的人士。他的“万事成败于领导力”的理念，通过各种途径帮助世界各地的企业家和职业经理人发展自己的潜能。他的领导力核心原则理念影响到《财富》500强公司、美国西点军校、NBA和国际上的许多机构组织。
过去的三年中，北大国际MBA的学员也深受麦克斯威尔博士领导力观点的影响。新生入学后的沙漠和草原拓展途中，学生要认真学习他的《态度101》，体会积极的人生态度是MBA学生战胜自我、挑战极限的法宝——性格影响命运，态度决定人生。
成功领袖的三个显著的特点
最近，在北大国际MBA举行的一次讲演会上，麦克斯威尔博士总结了领袖身上的三个共同特质：
首先，成功领袖都有明确的始终如一的目标。这种“目的性”和“方向感”是领袖行为的基础，它决定了具体行动和政策的成败；
其次，领袖要不断进步，终身学习。麦克斯威尔博士指出，成功的领导者从内心深处感到学习的重要性。他们永不满足，永不懈怠，终身学习，不断进取。在世界形势飞速变化的今天，只有不断学习才能适应环境的变化；
第三，领袖要为他人“增加价值”。事实上，一个好的领导者，一定会主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。他有一种让下属迅速成长进步的热情和渴望，并具备这样的能力和魄力。
成功领袖影响他人的三大原则
麦克斯威尔博士指出，领袖的影响力首先来源于他对别人的尊重。而妄自尊大、故步自封、惟我独尊、武断专横的领导低估人、忽略人，视人为机器来操控和支配，这样的领导不会有什么影响力；
其次，领导者要善于倾听，要有换位思考的同理心。好的领导者总是好的倾听者，只有先听，充分理解对象的情况，才能正确决策，合理地使用激励手段，达到影响追随者的目的；
第三，领导要不断提升自己，不断提高自己的领导才能，不断学习，持续增加自己的“附加值”，否则他们没有能力领导新形势下的员工和下属。
成功领袖的秘诀之一：具备有领导能力的人际关系（Relationship）
麦克斯威尔博士认为，领导者必须有能力建立好的人际关系，这是领导者成功的重要条件，合理运用人际关系所带来的价值也是成功领袖的必备要素。领导者的影响力不是来源于职级、头衔和地位，而是出于一种无私服务和奉献精神。在领导职位上的人不一定能做好领导者；有效的领导者需要的不只是职务上的不断晋升，而要建立起与他人合作和交流的纽带。在他的《关系101》一书中，麦克斯威尔博士认真阐述了如何发展和他人的积极的工作关系，如何了解他人，如何培育倾听的能力，与人交流过程中诚信的重要性，以及如何在领导下属的同时服务于下属。
成功领袖的秘诀之二：挖掘人的潜能（Equipping）
一个合格的领导，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质、品质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。麦克斯威尔博士认为，只有伟大的团队才能造就伟大的事业。而具备宽阔胸怀的领袖才能在自己周围建立一个人人是精兵强将的领导班子。在《挖掘潜能101》一书中，麦克斯威尔博士指出，建立团队对企业来讲可
