4月发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此可见学历教育后的职业培训是多么的重要。
最近，国家发改委与微软签署第二期有关继续加强软件产业合作的谅解备忘录。微软承诺，未来五年中，微软将提供上亿美元的软件技术支持软件开发和软件测试服务订单。这一消息让国内软件企业为之一震，但同时，业内人士也纷纷发表意见，以中国目前软件测试人才短缺的现状，面对如此庞大的软件测试等订单，国内企业能否切分到微软上亿美元订单的大蛋糕，恐怕还是个未知数。
合格软测人才国内不过5万人
据悉，由于软测等行业的人才短缺，微软在抛出巨额软件订单的同时，还将在未来5年内形成100名培训师资队伍，培训1万名专业骨干软件人才和大量非专业人员。微软还将与国家发改委合作成立“国家发改委-微软软件创新中心”，并在有条件的省(区、市)支持当地企业成立一批分中心。业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。并呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。
前不久，智联招聘发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，目前我国测试人才缺口巨大。报告称有68.2的受调查企业认为软件测试与开发环节同等重要，应设立专门的测试部门。但就目前国内软件企业的测试与开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例极不合理。被调查企业中测试与开发人员比例为1?5的企业高达36.4，比例为1?2的企业占31.8，比例为1?1及以上的企业仅占31.7。而目前在欧美等软件产业发达的国家，该比例几乎都是1?1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人。所以，目前国内软测人才缺口高达20万人。
对此，记者采访了国内首套软件测试系统培训BTEST负责人肖睿。据肖睿介绍：“软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重。然而由于目前软件测试行业在我国还属于新兴行业，专职的软件测试人才相对稀缺。”而我国高校目前的培养机制，还无法成为主流供应渠道，以BTEST(北大测试)为代表的专业类培训仍然为数较少。
进入测试行业“捷径”：职业培训
对于“测试人才荒”，我国著名计算机专家谭浩强教授认为，目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，更多以IT职业培训为主。据介绍，目前国内只有北大青鸟启动了软件测试工程师培养项目BTEST，其针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但仍需更大的培训规模。资深IT职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明表示，伴随着我国软件产业的成熟，以及国内企业对软件测试重视程度的提升，“测试人才荒”的状况必将会改变。
在采访中，肖睿表示：软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足。肖睿说，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。
智联招聘调查报告显示，由于软件测试行业对于人才有较高要求，求职者应充分了解该需求后，再通过参加专业培训，以丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，来满足企业日益复杂的用人需求。调查表明，参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。一小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是几大IT用人企业认为：伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会将越来越少。
“软测”求职者成职场“香饽饽”
随着未来五年中微软上亿美元软件测试服务、软件技术支持、软件开发订单的抛出，以及众多企业对“软测”人才需求的急剧上升，“软测”求职者也成为职场上的“香饽饽”。来自中华英才网的调查数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件测试人员的重视。3月5日在杭州召开的招聘会上，国内知名企业华为便一次抛出50名软件测试人员的招聘大单。而也有消息说，IBM、DELL等国际IT巨头纷纷开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。对此现象，记者走访了北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目BTEST马甸中心。据该中心宋校长介绍，现在他们的学生往往还没离校，就接到用友、中国搜索、西门子等知名企业抛来的橄榄枝。她还透露，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的关注。
