9月，职场新人们背负着理想离开校园，踏上工作岗位，他们带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇。工作，你准备好了吗？是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？招工手续如何办理？试用期的期限又是多久？
甲方：用人单位
乙方：职场新人
知情权
在建立劳动关系的过程中，用人单位和劳动者双方都有知情权，以获得必要的信息。其实，法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。
甲方：主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括：劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
乙方：主要有权向用人单位了解三方面的情况：一是，劳动报酬的情况。包括：工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等；二是，企业规章制度等情况。包括：企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。三是，生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件，如生产条件存在安全隐患，如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的，用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候，更应该详细说明。
甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的，将有可能导致劳动合同的无效。例如，劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知存在患职业病的可能等，都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。
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