该调查涉及的样本包括在前不久举行的温州市高校招聘大会上的140家用人单位及现场随机调查的475名温州大学毕业生。
六成学生想吃皇粮
被调查的475名温大毕业生中，仅29.26的毕业生有意向去企业工作（在有意向单位可多选的情况下），而希望去学校与国家机关、科研单位工作的毕业生达58.13.但温大2006届毕业生中，能够去国家机关的只占了就业总数的1.
期望月薪1500—3000元
在单位可给予毕业生的月薪调查中，有65的单位给出的月薪在1000—1500元/月，而毕业生自身期望的薪资在1500—3000元/月的占了67，在1000—1500元/月的仅占20.
单位重实干精神
在对大学生拥有的实干精神、敬业精神、诚实守信、团队精神、工作责任心、竞争意识的6项品质调查中，用人单位最注重的前三项是大学生的实干精神、敬业精神与诚实守信，但毕业生自我评价最吸引单位的品质前三项为工作责任心、敬业精神与实干精神。
单位重实际操作能力
在用人单位看重毕业生综合能力排名方面，单位最重视的是毕业生的实际操作能力，其次为创新能力，而毕业生认为综合能力中最重要的是专业知识技能，其次为实际操作能力。这体现了毕业生在找工作时的专业不匹配与市场需求的矛盾。
单位重视身体素质
在用人单位看重毕业生在校表现一栏中显示，学生的身体素质日趋受重视，用人单位认为如今的毕业生大部分是独生子女，自立能力差，缺乏必要的锻炼与磨练，因此在工作后不能适应企业高强度的工作现状。而毕业生普遍认可的获奖情况却被单位放在了最后。
营销类人才最急需
人才需求一栏上，排在第一位的是营销类专业的人才，由于这类岗位的专业性并不太强，单位对毕业生的专业要求也不高，因此它面对的从业人员也相对较广。其次为经营/管理/策划类，有35的企业认为急需这类人才，而文教法律、纺织工程等的需求则较低。
专家建议
大学生要提高实践能力
现在大多数毕业生都要到企业去工作，企业想要的是动手能力强、有实践经验的人才。调查显示，用人单位最重视毕业生的综合能力，因此学校加强学生的实践指导，提高学生的实践能力显得尤为重要。
鼓励毕业生下基层
调查同时显示，现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生还是只能去中小企业工作。目前，中央和省地都出台了大量政策，鼓励大学生到中小企业、乡镇基层去工作，这对很多大学生来说也是一次很好的锻炼机会。
出处：温州商报
