远看高职不可攀三招擒来

　　职场中的你是不是有过这样的困惑，自己看中的职位总觉得与自己有差距，连冒险去应聘的勇气都没有，更别提去尝试了。其实并不然，有时候你觉得高不可攀的职位，只要你稍微踮一下脚就够到了。据可锐职业顾问调查，80的人都是因为对自己有自知之明而主动放弃了攀高枝的机会。

　　可锐案例：

　　Juceon电子商务专业毕业，随后进入一家外贸公司做网站维护。由于公司的工作氛围环境不是很理想，做技术的他也感到了压抑，一年后就离职了。辞职后的Juceon很快就又找到了一份工作，直接进入了一家公司的电子商务部门。善于学习的他，逐渐成为部门的技术主干。由于公司的产品竞争力和市场开拓得力，在征得经理的同意后，他进入了市场部。没想到，进入市场部的Juceon又发现了一片新天地。他主动向经理递出了辞呈，自己开了一家网上商城。由于经营不善，他不得已又重新就业，结果不慎理想。

　　可锐职业顾问分析认为：

　　虽然Juceon做技术有一定的优势，但积累的技术沉淀量不够，如果单纯做技术，很显然薪资不会太高。在短期内，选择合适产品做销售又不是很容易的。并且，从综合测评来看，他是一个通过不断创新来取得成就得到别人认可的人，易受外界影响而不能坚持。

　　三招攀上高职

　　第一招：眼望高职要行动。

　　可锐职业顾问在对Juceon的案例分析后，为他定位为中小公司的客户经理。如果他从底层一部部做起，看起来很务实，但很容易磨灭他的工作希望和热情，容易迷失方向。他需要较高的职位来迅速提升他的管理能力、积累经验。

　　第二招：选择中小企业为切入点。

　　可锐专家认为：中小企业规模不大，如果Juceon能够快速地进入管理者的角色，胜任这一职位，那么他职场选择定位的成效就会非常明显。在小公司，员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验。而在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围 ，你不一定能够领悟到。

　　第三招：职场淡季先出手

　　在职场淡季招聘的低潮期，市场上的岗位很少，但同时竞争对手也少，获取职位的成功率相对较高。如果把Juceon推荐到大企业里，他的弱势就非常明显，而在中小企业，他可以直接跳上管理岗位。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　有时候高职机会就在你面前，岗位的匹配度有点差距并不是坏事，只要选择合适的时机、企业，就可以获得意想不到的高职。面临挑战的机会，也就是你迅速提升的机会，要牢牢抓住。

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　　 （智联编辑：闻燕燕）