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评论:湖北河南人惹了谁

来源:角美人才网 时间:2020-11-11 作者:角美人才网 浏览量:

  近日,有湖北籍市民投诉,深圳市某公司在招聘网站上登载用人广告,岗位要求“湖北河南人请勿投简历”,投诉者认为此举存在地域歧视。(消息来源:10月21日《南方都市报》)

   此招聘广告被投诉后,该公司相关人员解释说这是公司企业文化和地域文化偏好所至。企业以“地域文化偏好”为理由来拒绝求职人员,在笔者看来,无非有三种可能,一是地域文化确实关系到工作本身的性质,二是基于对湖北河南人坏的刻板印象,三是明知不合理却以此来炒作。

  诚然,以“企业文化和地域文化偏好”做招聘条件本来也无可厚非,比如有的工作适合外籍职员,有的则适合本国员工。这些以“国籍”来划分“地域文化”都能理解,但若以“省籍”来划分“地域文化”就明显不妥了。

  还有一种可能是“刻板印象”的缘故,社会心理学家把“人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法”称为“刻板印象”,这就是人们常说的“偏见”。该公司相关人员还提到“可能是因为此前湖北河南籍员工违纪较多”,在这里,“少数湖北河南籍员工经常违纪的印象”就被主观扩大为“湖北河南籍员工经常违纪的印象”了。“刻板印象”出现在企业招聘当中,显然是不公平、不合理的!

  第三种可能就是“炒作”,在信息爆炸的市场经济时代,谁都明白吸引眼球是多么重要!显然,一句“拒招湖北河南籍员工”极有可能就此“触怒”两省1亿6千万人民,这其中蕴藏的商机不言而喻!不过,一个招聘广告就拿1亿6千万人民“开炮”是不是太过了?

  我国当前正处在缓解城乡地域冲突的关键时期,若出现新型的“地域歧视”,就太可怕了。

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