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学历高经验少就业瓶颈如何突破

来源:角美人才网 时间:2020-11-11 作者:角美人才网 浏览量: 2559

  近几年随着研究生扩招、海龟骤增,人才市场上的高学历已经不是什么奇货,相反高学历人才在供大于求的市场上同样遭遇了就业瓶颈。在处处都要工作经验的今天,那张烫金文凭再也不那么让人目眩。从公司的立场来看,高学历人才眼界颇高,聘用他们需要更多成本,而工作经验的缺乏却使他们眼高手低,这真是令HR们头痛的问题。而从个人立场来看,揣着高学历不愿意端浅饭碗,不愿意练基本功,要搏击高薪高职又没有足够的经验支持,不知如何定位,不知身价几许。那么高学历人才的职业切入点在哪里?他们如何突破自己的就业瓶颈?

  赫敦职业案例

  Judy本科在上海一所著名高校念财务会计,毕业后到一家物流公司做会计助理,烦杂的工作让Judy逐渐生厌,在公司的发展空间又小,于是两年后选择离开。之后Judy又到了一个教育机构做会计,越做越觉得没意思,两年之后再次离开。

  面对茫茫职场路,Judy萌生了继续深造的想法。怀着对深造的憧憬和对未来职业发展的美好规划,Judy不惜花上及几年的时间重归校园。两年后Judy获取北京一所名校的市场营销的硕士学位,接下来的三年Judy又继续攻读国际管理专业的博士,并最终拿到博士学位,胸有成竹地走近人才市场。

  令Judy始料不及的是,国内的就业市场十分严峻,高学历皇帝女儿不愁嫁的时代已经过去了,很多公司以缺乏工作经验为由,不愿意给Judy提供部门主管的职位。Judy的一腔热血和美好蓝图似乎成了泡汤。花了大成本辛辛苦苦深造镀金,可是应聘情况却与自己的想象大相径庭。缺乏经验的确是自己的一根软肋,但是捧着博士文凭,Judy又不甘心接受一般的职位薪水。下一步该怎么走?如何突破目前这个就业瓶颈?怎样才能走上理想的职业之途?迷惑不已的Judy走进了赫敦职业咨询工作室,让专家来解答自己的困惑。

  赫敦职业救援:

  经过一番测评和深入的互动,专家对Judy的现状作出了分析:

  造成目前Judy困惑的主要原因在于:由于深造之前职业发展的基础在会计助理方面,职业发展起点一般。博士出来希望能有较高的起点。所以理想和现实发生了碰撞。碰撞的主要原因是职业切入点及自身定位。

  Judy的职业发展症结在于:由于目前的年龄和较高的学历,很多助理职位已经不适合,而直接进入主管又没有实战演练的经历。

  解决这一问题的关键在于找好职业切入点。职业顾问师建议:由于Judy本身有很好的专业背景,建议她的首选职业切入点是大公司(品牌公司),从部门总监助理做起(市场、财务);也可选择中型跨国公司(欧美企业首选)总裁助理。在这个基础上再找机会通过内部职业转型转向业务。一般来说转职从Excetive做起。

  眼下的要尽快解决就业问题,应利用各种渠道收集尽量多的招聘信息,包括平面、网络、二级招聘网站等媒体,也可去相关人才公司做登记(中智、外服)。

  从长远的职业规划来看,基于Judy开朗外向的个性和精力充沛的特点,以及较强的沟通和商业分析能力,职业顾问师建议她在行业选择上可以选择高利润、高科技的公司。例如医药类、KMCG(快速消费品)。

  同时,可以将自己的未来的职业目标定位在职业经理人。在实施过程中不断进行培训充电。培训内容必须与未来职业目标相接近。另外,利用一切渠道扩大职场人脉圈。

  赫敦职业顾问启示录

  赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问曾黎女士指出:缺乏工作经验造成了高学历人才就业中的瓶颈。突破这个瓶颈,要从几方面入手:

   一、 恰当的自我评估

  在严峻的市场竞争中,一个人最重要的核心竞争力是工作经验和能力,而非学历,而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。加上研究生毕业人数近年不断上涨,相对本科生就业面又窄,因此研究生在刚踏上职场时,有必要自降身价。而当前很多公司认为研究生年龄偏大,工作经验不足,他们反而青睐本科生。

   二、 明白自己的优势,做出正确的职业规划

  研究生的优势在于高学历,进入单位后往往能够比较快地进入上升通道。因此,建议研究生在求职时摆正心态,不要短视,也不要轻易放弃自己的专业,明白自己的优势所在,初入职场可以暂

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