眼下，各高校毕业生面临的最迫在眉睫的使命就是“就业”，为了帮助毕业生找到好工作，学校可谓动足了脑筋。
招数一：简历不要盲目发送
“简历在面试中到底具有怎样的位置呢？”这是同学们抛给师兄第一个最为关心的问题。
“简历对一个毕业生来说就是名片，是你给招聘人员留下良好印象的线索，所以最好在你的简历里必须要有可以让人眼睛一亮的东西，专业也好，特长也好，都最好要有特色。如果你什么都没有，就尽量挖掘自己与人不同之处的优势。如果你很帅，或很漂亮，那就把你的照片拍好，这样也能吸引人的眼球。”
提醒要点：在做简历的时候会加一些水分进去，如果能做到神不知鬼不觉那也没什么，只是要小心弄巧成拙，别把对方当傻瓜。简历的发送不宜过多，更没必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招数二：找好工作先要耐得住寂寞
“现在的学生心思都太活，不到一年半载就想着跳槽。毕业生都急着要找一份好工作，但是，要知道好工作并不一定就是你的第一份工作。”杭州凯达技术有限公司技术科科长谢湘宁在谈到如何给职业定位时说，“找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞，三四年后，无论在技术还是经验上你都有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份好的工作。如果你是搞技术的，就一定要到技术第一线去体验，可别好高骛远，那是你最基本的积累。”
提醒要点：企业招聘时，70是注重毕业生的个人能力，30才是你的学习成绩。好工作是自己创造的。选择适合自己的工作才是最好的工作。
招数三：企业求才更重于德
企业在招聘时更注重的是应聘人的德还是才呢？
企业招聘时的普遍心态：“能做到德才兼备当然更好，但是这样的人的确不多。而且，现在的大学生都挺有能力的，所缺乏的只是经验，而经验不是一朝一夕可以得来的，要在平时的工作中积累，所以我们认为，一个人的德才是企业最看重的。不懂技术，可以培养，没有经验，可以积累，只有德行人品才是最难造就的。”
提醒要点：团队精神、诚信等近年来越来越受到企业的重视，单一的专业人才由于狭窄的知识面而不再被看好。
招数四：谦虚自信适度要把握
太过自信了怕企业觉得你狂傲，太过谦虚了又怕企业觉得你没有底气，所以在面试时是该表现谦虚还是自信一直是困扰毕业生的一个难题。
“从应聘人自身的角度来说你当然要有足够的自信，否则你根本不用去面试了，但是，从招聘人的角度来说，你必须让人感觉你有足够的谦虚，毕竟谦虚的人才让人比较愿意去接纳。”
提醒要点：说起来道理很简单，但是到真正做的时候就要看毕业生自己把握“度”的火候了。所以，应聘要凭自己的观察能力及对社会一定的认知度。
招数五：求职中自己最重要
1999年的本科生扩招让2003届的毕业生势必面临着就业高峰的强大压力，经历过几场大小招聘会后，毕业生往往在招聘会的人潮中迷失了自我，专业、薪酬、前景，一样样都迷惑着毕业生，到底在求职中什么才是最重要的呢？
该把“自己”摆在一个优先考虑的位置，个人的意愿、个人的能力，甚至个人的适合人群都将决定你是否适合这个工作。
机遇对一个新人来说也非常重要，有了机遇，你个人的才华才可能得以发挥，才可能成就一番事业。
提醒要点：任何一项工作，只有自己是最重要的，所以在找工作时千万别忘了凸现自己的个性。
招数六：就业从入学开始做准备
就业形势的日益严峻是整个社会发展的必然趋势，所以大学生在进入大学的第一天起就该为将来找工作做好心理和能力上的准备。
“就业准备从大一时就该做起，了解企业需求，市场环境，并有目的地积累实践经验和考一些必备的证书，这样才不会到了应聘的时候什么都拿不出手，要打有准备的仗。”
提醒要点：大一开始准备，不光指你去多了解一些就业情况，更多的要为今后的就业打下一些专业知识基础，如果你不喜欢目前的专业，你就得早点选择自己所喜爱的专业来学习。另外，你必须全方位打造自己。
