对于招空姐拒研究生，有人认为这是对知识的歧视，也是对高文凭者的歧视，在我看来这是对航空公司招聘空姐的误读，相反，空姐拒研究生彰显招聘理性，是一种成熟的招聘理念的鲜活展示。
空姐的工作职责仅仅就是为乘客提供简单而优良的乘机服务，只要服务热情，真诚待乘客，服务得体就行了，主要关乎亲和力，不关乎高文凭附加的高级知识多寡。亲和力越强，越容易获得乘客的满意。而空姐的漂亮与否，直接关乎亲和力的强弱，航空公司将招聘长相“漂亮”排在首位，研究生学历免谈，制定这样的招聘标准很聪明，也很实际，更很实用。
一般而言，女孩子长相特别漂亮者，从小生活在别人的赞扬声中，必然产生对相貌资本的自然依赖感，从而相对少了必要的人生奋斗目标，这就是为什么知识层次越高的女性特别漂亮的越少的心理原因，航空公司招聘空姐研究生学历免谈，这正是航空公司洞悉人才成长心理学的缘故。
一些单位招聘人才，对人才的岗位职责定位缺乏必要的分析和研究，往往喜欢追求“高标准”，完全淡化了岗位属性意识，结果导致了人才的“大材小用”现象，既无端浪费了工资成本，也使岗位人才由于“大材小用”产生心里不平衡，产生工作懈怠情绪就不是什么难以想通的事情。
招一个不漂亮的研究生空姐，体现不出足够的服务亲和力，还不如招一个有漂亮亲和力的普通空姐；招一个十分漂亮但却不安心的研究生空姐，还不如招一个能够安心工作的没有高级文凭的空姐，对于航空公司的服务和发展而言，普通空姐身上更蕴涵了发展潜力。
招空姐拒研究生给良性招聘的启示是：健康的招聘应该严禁“贴金”意识；应该追求最实用；应该追求最低成本；应该尽可能追求岗位胜任属性；应该看中人才的安心潜力；猪八戒能够胜任的工作，决不招聘沙僧；沙僧能够干的工作，决不招聘孙悟空，毕竟，当今的“猪八戒”“沙僧”“孙悟空”对同一工作的理想认可度是不一样的。
出处：红网
