不少职场人又开始蠢蠢欲动打起跳槽念头。都说新年再出发，现在这个时刻离开老东家另攀高枝想必是很多职场人的想法：年底的双薪、年终奖、红包都到手了，现在走人是理想时机；和主管关系不太好，这次的年底升职加薪又因为他而被压制，还是找个新方向吧；老呆在同一个地方做同样的事情很无聊，想换个环境，说不定能有更好的前途；又或者，现在的工作实在不适合自己，应该找个更适合自己的工作了……这样那样的跳槽念头相信正在很多人心底打转，究竟是跳，还是不跳？
职业咨询案例：跳槽，还是留守？
小陈大学毕业后进入了一家大型高科技公司担任技术工作，到去年年底在这家公司已工作了两年了。年轻的他觉得自己目前的待遇马马虎虎，而且该学的好像也都学到了，眼看着同一批进公司的同事们纷纷另寻东家寻求更好的发展，小陈心里也急了。周末的招聘会格外热闹，小陈仍不住也去投了几份简历，其中有家公司对小陈挺感兴趣。可小陈自己心里却还在矛盾着，究竟是跳槽还是继续留守在原公司？犹豫不决之中，小陈走进了向阳生涯，求助于职业规划师。
向阳生涯职业规划师对小小陈目前的情况进行了全面评估之后分析认为，小陈刚毕业两年，而两年时间对于一个技术工作人员来说，还只能说是初步积累了一些工作经验，并非像他自己认为的那样已经没什么可学。另外，小陈之所以想要跳槽，一方面是觉得待遇不太满意，主要是看到周围的同事纷纷另攀高枝，心里便有些安不下心来。其实，对于热爱技术工作的小陈来说，目前还处于积累职业资本的时期，选择一个好的工作环境去提高自己的技能非常重要，小陈所在的高科技公司也提供了工程技术人员的各类培训和有长远的职业规划。小陈没必要换个环境去学习。综合各项因素来看，留守应该是小陈更好的选择。
选择留守的理由
相信眼下的人才市场中，也有不少像小陈一样犹豫不决的求职者。在这样一个人人都想着要跳槽的时刻，向阳生涯职业规划师提醒各位，跳槽本身不是目的，与其盲目跟风跳槽，不如反其道而行之，选择留守。在众人纷纷跳槽的时候选择留守，兴许是明智的选择。
理由一：“乱世出英雄”，留守待时机
周遭的同事纷纷离开，寻觅更好的职位和更高的待遇，看到这些难免让你心痒痒。其实，在这样一个人事变动较大的非常时刻，选择留守的人可能会得到更多机会。
人才流动率高是所有行业的老板们最头痛的事情，当他们意识到人才流失危急到公司的正常运作时，一定会拿出对策来避免人才的流失，应对政策无非是提高待遇，防止对手公司以高薪挖人，或是用更好的福利吸引挽留人才，对于关键人才更是会想尽办法挽留。这时候你应该庆幸你没有盲目离开，一方面公司会有更多保留人才的新政策推出，员工会享受到更多实惠；另外一方面，很多人离开后，一定有晋升名额或是好的职位空缺出来，这就为你提供绝好的上升空间，或许，你的竞争对手选择了离开，而选择留守的你则稳稳当当地成为升职的人选。另外，在一片兵荒马乱之机，老板会格外看重员工的忠诚度，对于你这样稳定的员工，老板会更加放心地委以重任，你也就有机会得到更大的发展空间和更好的绩效。像小陈一样，周边的同事纷纷离开，也就为他留出了更多的空间。
理由二：“安营扎寨”，避免职业中断
跳槽的风险之一就是要适应新的工作环境，中断原先的工作，你不得不花上少则一两个月，多则三个月至半年来熟悉新环境，建立新的人际关系，和新同事在工作方面的磨合。就算是你的适应能力再强，也都必须要抽出一部分时间去使自己被新工作环境接受，包括摸透你老板的心思、弄清楚新办公室里同事之间的微妙关系，还有新的文化等等如果处理不好，还有可能带来职业中断。假如费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味就只有自己吞了。所以说，如果你认同当前的公司文化，又何必“骑着骡子找马”，不如安营扎寨，脚踏实地地继续积累职业资本。
理由三：“练好内功”，放远眼光再谋前程
良好职业发展的基础首先是练好内功，太过频繁地跳槽对个人专业技能的培养和能力的提高有害无益。尤其是高科技行业，从入行到精通专业技能至少需要四、五年的学习和技术的操练，才能成长为一名合格的人才。频繁跳槽的人往往只愿意花一年半载时间呆在某个岗位上，刚学到点皮毛，就觉得自己翅膀硬了，认为东西学差不多了，就想要另攀高枝。而当他们真的飞出去的时候才发现自己的技能还远远不够扎实。所以，留守的理由之一，就是让自己安下心来在一个岗位上深入地进行学习，真正做到某个职业或领域里的行家。小陈聪
