我的一个朋友刚走出校门，除了出没于各种招聘会，更多的时间就是参加各种各样的网上招聘。除了三大人才网站，诸如首都人才、大上海人才等，凡是能在搜索引擎搜索到得跟找工作有关系的网站都要去试一下，美其名曰“海投”。
根据“伍亿人才招聘网”的一份调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。对应聘的公司或职位没有预先的了解，“海投”后带回来的只是不断的面试，就业还是那样的遥遥无期。
如今的工作这么难找，有没有什么窍门啊？回答是肯定的，找工作就像追女生。
求职指南一 最重要的第一印象！
要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗的、还是含蓄的？喜欢些什么？讨厌什么？爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。
根据“伍亿人才招聘网”的这份调查结果显示，有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你？怎么能对你产生好印象？
找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。
求职指南二 进一步接触
留下一个好的印象，是后续工作的前提。接下来要找机会相处，接着送些礼物，向她表忠心，逐步去推进。
求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试的机会。
如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作，为企业如何创造效益等等。
求职指南三 正式交往
与招聘方见面，不好开门见山直奔主题，要求“月薪N千元起”。虽然薪水是工作应得的，但不是工作的全部，而且这样太突然了招聘方心理上也不好接受。这就好像我们在街上遇到漂亮的女孩，虽然看着喜欢，却不可以跑上去跟她讲“我好喜欢你—请你嫁给我吧”。为什么？因为大家还不了解呀，怎好冒然把终身托付给你！
遇到心仪的女生，免不了积极的表现一下，以求能给她留下一个好印象。找工作也是同样道理，先给对方留下一个好印象，要作到细致入微。一个有经验的HR从见你的第一面起就会开始打分，而并不是回答面试问题那一刻。你的一举一动都可能影响到你面试的成败。你进场面试的神态，你的语速，是否自信等等无不被其收入眼中。也许就是你面试结束后的一句“谢谢”就能够决定你是否被录用。除了作到细致入微，提前作好的“功课”又要起作用了。在互联网高度发达的今天，借助它多了解一下你应聘的公司、职位，不但增加了你对对方的了解，又增加了面试中的谈资、加深招聘方对你的了解。就像一个女生，你给她留下了不错的印象，但是找不到共同话题，不是让大家都很尴尬么？讨她的欢心不但要了解她，还要让她了解你。
求职指南四 水到渠成人们总是在抱怨，现在的工作是如何如何的难找。是啊，几年的扩招下来，造成每年总有很多人为求职而四处奔波。
我的一个朋友刚走出校门，除了出没于各种招聘会，更多的时间就是参加各种各样的网上招聘。除了三大人才网站，诸如首都人才、大上海人才等，凡是能在搜索引擎搜索到得跟找工作有关系的网站都要去试一下，美其名曰“海投”。
根据“伍亿人才招聘网”的一份调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。对应聘的公司或职位没有预先的了解，“海投”后带回来的只是不断的面试，就业还是那样的遥遥无期。
如今的工作这么难找，有没有什么窍门啊？回答是肯定的，找工作就像追女生。
求职指南一 最重要的第一印象！
要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗的、还是含蓄的？喜欢些什么？讨厌什么？爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。
根据“伍亿人才招聘网”的这份调查结果显示，有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你？怎么能对你产生好印象？
找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。
求职指南二 进一步接触
留下一个好的印象，是后续工作的前提。接下来要找机会相处，接着送些礼物，向她表忠心，逐步去推进。
求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试的机会。
