每年的6月到9月，职场招聘就进入了“淡季”。对于急于求职和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑给找工作增加了一些困难。不过，业内人士表示，只要调整心态，计划得当，“淡季”求职也很精彩。
单位招聘最近缩水
从省人才市场等人才中介处了解到，今年五一长假过后，单场招聘会规模均有一定的“缩水”，单月累计提供的岗位数也有所下降，各类人才市场都不约而同地减少了大型招聘会的场次。
接下来，还有一些大型的招聘会将陆续登场，但从往年的用人需求来看，规模不会太大，更无法与三四月的招聘会相比。
省人才市场的一名工作人员说，每年的招聘高峰期一般都出现在年初，从五月份开始，招聘单位需求都会有所减少，主要原因是经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，现在没有空的职位，而通过春季招聘，多数单位的人员储备也比较充足，临时的岗位空缺也能通过内部调剂解决。另外，杭城夏季闷热的气候也是影响招聘活动的一个重要因素，很多单位不想在这个时间招人。
部分供需还是很旺
虽然天气炎热，招聘活动进入“淡季”，但是从目前不少招聘会和招聘岗位来看，企业对一些紧缺岗位的需求还是很旺。最近一些特大型的招聘会和中高级人才的招聘会都特别火爆。如6月10日举行的浙江省大中专毕业生就业招聘大会就吸引了省内1400家单位参会，推出岗位2万余个。虽然当天遭遇罕见的恶劣天气，但招聘会还是吸引了37000多学子前来求职。
而在7月份刚结束的浙江省第二届高层次人才封闭式洽谈会也出现了爆满的场面，不少人才冒着酷暑来求职。岗位方面，营销类和技术类岗位依然持续走俏。究其原因，这类岗位都是企业任何时候都不可或缺的岗位，而营销类岗位的人员流动性大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。
淡季求职也有优势
人力资源专家提醒，目前已经进入了职场招聘的“淡季”，想要跳槽的求职者需三思而后行。而对于未就业的大中专毕业生来说，并不意味着就找不到满意的工作。相反，“淡季”求职依然有它独有的优势。
首先，在淡季坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，说明他要招的岗位很可能是急着用人。这时段去应聘成功的可能性较以往增大。其次，竞争对手减少。随着春季就业高峰过去，许多优秀人才都已经找到适合自己的岗位，原有单位中的员工也正在努力充实提高自己，以求不被新来者代替，跳槽者较少。在这种形势下去应聘，竞争压力自然减少。再次，夏日应聘更显诚意，会给用人单位留下较深的印象。
市场低迷如何出击
人才市场供求的冷热是规律，如何在市场需求低迷的情况下找到合适的职位？分析好市场，发挥好主观能动性是求职的关键所在。
学会主动出击。采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。求职中的主动出击表现在两方面：一是主动调整心态。求职往往受到自身条件和客观因素的制约，夏天天气炎热，更需要求职者静下心来反思自己找工作碰壁的原因，对症下药，再行出击。二是主动为自己寻找机会。主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己也是不错的方法。
做到有的放矢。求职者在直接跑市场前，可以先买份报刊，对一周招聘会仔细研究，事先了解各场招聘会的规模、定位和服务等，尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。而对于外地来的求职者，事先还需知晓每场招聘会的方位，确定自己的“求职”线路图，减少时间和体力成本。
利用网络平台。虽然传统招聘会求职已经“入伏”，但是网络招聘市场仍然呈现“淡季不淡”的趋势。来自浙江人才网的数据表明，进入6月以来，在网络上发布的招聘单位和岗位都有不同程度的增长。通过网络，求职者可以不出门就查找到适合自己的岗位信息，许多人才网站也相应地开通了诸如视频招聘等服务。另外，在网络上除了可以直接找工作外，求职者还可以在网络上查找到现场招聘会的安排、现场张贴内容等。
实在找不到满意的工作的，求职者可乘此机会自行“充电”，完善自己的知识结构，以增强自己的求职竞争力。等到招聘市场回暖的时候，自然比现在更有机会找到好工作。此外，求职者还可以考虑在招聘淡季里做做兼职或者从实习工作做起。这样既能锻炼能力，又可以一定程度上缓解自己就业的压力。
