特殊能力测试在员工招聘中并不常用。而且，有时需要一些心理测试仪器的配合运用，才能了解得比较准确。
但是，特殊能力与心理活动测量结果与智商并没有显著的相关性。同时其他证据也表明，特征虽能帮助有效地预测工作输出的量和质，但却无法有效地预测其对组织的贡献。
特殊能力测试主要是机械能力测验，也称心智运动测验，用来测验心智与体力动作相结合的机械工作能力，还包括机械的推理测验等。它适合于选拔须掌握机械操作技能的人员，如机械师、修理工、裁剪师、绘图员、牙科医生等。
现在简单介绍几个测验：
１、 麦夸里机械能力测验：
麦夸里机械能力测验是一种测试候选人运动能力的性向实验。包括以下7个项目：
循轨：在若干条垂直线的很狭窄的断裂空间划一条线；
敲击：尽快在纸上和圆圈里打上点。
模画：模画简单的图样。
定位：在一个缩小的图形中定出具体的点。
定块：在一个图样中确定有多少块。
追视：在迷津中追视各线条。
２、明尼苏达关系测验：
该测验是测验候选人把握空间关系的能力。所用材料为ABCD四块木板，每块木板上挖有58个形状不同大小各异的空洞，另有同样数量的木块，其大小与形状和木板上的空洞一一对应。可分别放置空洞中。AB两个板上的空洞除位置不同外，其形状和大小是一样的，因此合用一组木块；同理，CD两板也合用一组木块。测验时，要求应试者将一板木块放置另一板之空洞内，评分方法以时间和正确率为标准，该测验适用于各种机械工种、修理工种、设计师和工程师等。
３、视觉测试：
视觉测试就是测试员工的视力及以下4个方面。视觉对任何行业都具有不同程度的重要性。根据工业心理学的研究成果，人的视觉具有以下几种特性：
（1） 适当距离的视觉敏感度：即在一定距离下辨认黑白符号。
（2） 距离的知觉深度：即依据双眼判断物体的距离。
（3） 判断颜色：不仅可以辨认不同的颜色，同时能说出其深浅及颜色的名称。
（4） 视野范围：即在一定距离可以看到上下左右的视野。
根据美国学者的研究，发现视觉要素对工作的影响决定于不同的工作性质，视觉技巧与工作绩效的相关程度并不高，即一个视觉能力好的人并不能保证工作效率高。当然，如果视觉有重大缺陷则可能影响到工作效率与安全。以视觉技巧因素和各种行业工作对视力的要求加以分析归纳，一共可分为六类视觉标准：文书行政类、精细检查类、驾驶操作类、机械操作类、劳工类和工匠类。
４、运动神经能力测试：
运动神经能力测试，又叫运动及身体协调能力的测验。它是衡量力量、协调性和灵活性的测试。
例如，手指灵活度，（finger dexterity）是指手指精确、协调运动的能力，如电子产品装配或手表工的手指运动。手的灵活度（manual dexterity）包括手和手臂的协调运动，如较大工件配工作所要求的运动。手腕运动速度（wrist-finger speed）是指手腕和手指迅速运动的能力，如检查、包装和装配线上所要求的运动，准确度（aiming）是迅速、准确地将手从一个位置移到另一位置的能力，这一能力在电子元件装配线上是很重要的。
通常使用的测验方法有插入、调换、组装、分解等。
插入(place)：手腕作业检
