踏着元宵节的脚步，情人节就这样悄悄地来到了我们身边，成双成对的情人在互献爱意的同时，似乎更关心新一年情侣的发展问题。在春节过后的第一次求职高峰期内，越来越多的人为他们的情侣的职业发展问题而感到担忧。因为对方职业发展是否顺畅，将直接影响到情侣之间感情的发展。一个职业发展不顺的人会将自己的职业问题带进二人世界中，低薪、低职将会限制自己的交友范围和交友层面。关心对方的职业问题似乎才是表达爱意的真实体现。
CHR可锐案例：David的女友Nancy是某大型消费品企业的产品推广专员，在这家企业已经工作两年时间了。公司的薪资待遇很好，每年提供至少两次的培训机会，假日里经常组织集体活动。可以说，这样的工作环境真的很不错。比起Nancy上一个公司经常加班加点，没有休息日来说，简直是天壤之别。Nancy在这里干得也很出色，工作经验的积累和社会阅历的增加都使她在工作岗位上更加得心应手。和大多数年轻白领一样，Nancy同样遇到了没有发展空间的问题。她感到现在的职位已经不能让他有进一步的发展，想要跳糟，但是考虑到公司薪资待遇都很不错，她犹豫不决。
从去年底开始，Nancy就已经开始找工作，陆陆续续的投递了一些简历，但都没有回音。她并不着急，希望等春节后的第一次跳槽高峰期能够抓住一个好的机会。春节过后已经一周多了，眼看着第一个高峰期已经接近尾声，Nancy着急了。简历已经投了三个月了，她仍然没有找到机会。现在这家企业的薪水和职位都没有上升的迹象，对此感到非常不满的她仍在犹豫到底应该怎样。算算已经工作四年时间了，从工作经验、沟通协调能力等各方面来看，Nancy都已经有了很大的提升，可为什么薪水和职位就是升不上去呢？为什么找到适合自己发展的机会就那么难呢？是自己的能力不足，还是职业定位错误？
第一个高峰期的两周时间即将结束，Nancy也愈发着急，百思不得其解。不忍再看女友继续犹豫下去的David带着女友来到了CHR可锐，希望可以在专家的指导下帮助女友摆脱困境，也作为情人节最好的礼物送给女友。
CHR可锐分析及建议：Nancy属于典型的跳槽犹豫型，没有迅速决断的能力，错过了跳槽的时机。CHR可锐专家对她现在的情况进行了专业的分析：她的薪水待遇不错，但经过两年的工作，她对行业市场有了深入的了解，工作能力得到了进一步的提高，而两年中毫无变化的薪水，使她对薪水的需求不能得到满足。没有变化的职位也使得Nancy对现在的工作丧失了兴趣，失去了动力。如果她依然不能决断，犹豫下去，那么她将继续错过更多的机会，前途未卜。
其实像Nancy这样犹豫类型的大有人在，因为没有足够的自信心应对跳槽后的职业生涯是这类人最大的问题所在。如何获取足够的信心突出重围，获得更高的薪资，摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，成为犹豫型跳槽者最为关注的问题。
CHR可锐职业顾问分析及建议：
理清思路，分清主次
犹豫型的人最大的问题在于考虑问题时眉毛胡子一把抓，不分主次。往往把最不重要的问题和最重要的问题进行比较，正是这种特点才使得犹豫型的人总是做不了决定，下不了决心，以至于错过大把的机会，事后才会追悔莫及。
要解决这个问题，推荐大家一个方法。找一支笔一张纸，将自己的想法写下来，然后问自己：“这是不是我的最终目的？”，反复的问，反复的修改纸上的内容，直至写出来的是最终的目的为止。然后用这种方法一步一步地解析，直到得到最后的解决办法。我们就是利用这样的方法，帮助Nancy理清思路，使她对自己所要达到的目的有了一个明确的了解，很大程度上减低了她犹豫的问题。事后，Nancy发现自己原来想要的是一份有发展的工作，而不是单纯薪资待遇高的工作。
精准到位，发展基石
我们帮Nancy理清了思路之后，又对她的未来发展方向进行了精准的定位。精准的定位可以帮助她更具体的明确自己的目标，迅速选好跑道，充分地做好起跑的准备。准备的越充分，跑赢的几率也就越大。在赛场上的运动员都知道自己的目标是跑到终点，但很少有运动员知道自己应该如何将自己和跑道结合起来，跑到终点。也就是说，大多数的人对自己的未来目标是不明确的，在不明确目标的前提下，发展的方向也就很不准确，存在着很多的不定因素。
不知道自己最适合做什么也就不知道自己要做什么，更不会知道自己能做到什么，也就是说，没有定位就没有目标，没有目标的工作就如同走进一条漆黑的隧道，前方的路是黑是白，自己全然不知唯有向前。一旦道路选择错误，在错误的职业道路上发展，吃力不说，而且很难取得成绩，更不要说加薪晋升了。
