自从上个世纪80年代全球化导致世界产业结构大调整以来，失业问题成为世界各国最为头疼的社会问题。与此同时，中国则处于一个更为复杂的历史阶段中。因为对于中国社会来说，我们还要完成尚未完成的工业化和市场化的进程。中国还面临着庞大的人口问题，16--65岁的劳动力人口竟有8亿之众。“就业是民生之本”，当农民进城、失业下岗、农民失地、新生劳动力就业、大学生就业等问题接踵而来时，中国社会和政府真有应接不暇的难处。
仲秋季节，在京举行的一场学术报告会引起了社会的关注。澳大利亚ABC教育基金会的培训产品 “就业五步曲”所体现的就业培训的新理念、新方法使与会的专家学者耳目一新。无论是已经毕业或即将毕业的大学生，还是城镇的失业人员，或者是土地被征用的农民和进城打工的农民，只要你能做卡片，“就业五步曲”就能帮助你建立起你的“个人雇主数据库”。于是，你就掌握了如同阿里巴巴“芝麻开门”一般的打开职场大门的秘诀。
据ABC教育基金会介绍，“就业五步曲”具有以下五大特点：
一．职场的开放性
“就业五步曲”将职场看成是一个“开放系统”。按传统的观念看待就业问题，就业岗位是受制于经济发展的。但是，如今高科技领域的增长对人力资源的需求量很小，尤其对低端劳动力，几乎没有需要。所以靠GDP增长来造就就业岗位的传统观念受到了挑战。然而，政府依然在这样一个封闭的圈子里忙着“安置就业”、“安排就业”，结果就业问题越来越突出。其实，就业与经济增长是一种互动的关系。“就业五步曲”告诉我们：职场并不封闭，尤其从微观的角度看。如果说，你的加盟能够给老板带来实际利益，尤其是经济利润，那么，老板有什么理由不用你呢？遗憾的是，中国社会受“计划经济”的影响太深，常常不这样看问题，而是觉得一个单位总得受“编制”和“岗位”的限制，所以，在中国，职场是一个封闭的概念，这是一个不折不扣的认识误区。
二．求职的主动性
开放的职场把就业首先“变”成了自己的事，要就业，你就得自己去找，而不是等待政府给“安置”和“安排”。可能有人说，我天天去职业介绍所找工作，可适合我的岗位，人家都不要我，我也无可奈何。确实是这样，一个“好”岗位成为公开的信息之后，围绕它就会有很多人来竞争，这样你就未必占上风。平心而论，如果在一个“合适”的岗位上被录用的是你，其实你的工作并不会比其他人差。有了这样的信心，你为什么不在这个单位要用人的信息公开之前就把它截获，从而捷足先登呢？接着你肯定要问，我怎样才能截取这样的信息？其实很简单，“就业五步曲”告诉我们：你可以通过从其他渠道得来的信息来判断有这么“一批”单位可能会有适合你的工作岗位，于是你就毫不犹豫地先向这些单位发起进攻。在“广种薄收”的策略下，你总会有收获的。
三．岗位的多样性
当然，你必须了解自己，你喜欢干什么工作，你能够胜任什么工作，这两者之间是否一致。好了，不用担心，总会找到你既喜欢又能胜任的工作的。因为“就业五步曲”告诉我们，世界上可以干的工作有90000多种，其中毋须经过专业培训的工作有70000多种；而中国社会和政府常常说起的工作岗位则只有1800多种，仅仅是一个零头；要问你自己，恐怕连200种你都说不上来。我们怎样才能穷尽这9万多种工作呢？你自己去翻资料当然不行。但是，如果有一个电脑软件来帮你做这件工作，你还担心什么？
四．竞争的策略性
现在你需要做的事是与你未来的用人单位或雇主打交道，让他对你感兴趣并最终给你一个合适的工作岗位。如何做到这一点，“就业五步曲”会告诉你这里面的诀窍。一个有权决定用谁不用谁的人，通常看你的求职信的时间平均不会超过15秒，所以你最初的求职信也不要超过200个字。厚厚一迭看起来很漂亮、很精致的求职信，其实是白费功夫和金钱。“就业五步曲”告诉我们，怎样从这15秒和200字开始，捕获有权决定你命运的人的心，让他觉得他不用你可就是他的大失误。
五．职位的可选择性
在你走完“就业五步曲”的五个程序之后，你会获得一个属于你个人的“雇主数据库”。也就是说，有若干个甚至几十个随时可能用你的雇主被收藏在你的数据库中。你可以在最短的时间内在他们那里找到工作。这样，当你把就业的主动权牢牢把握在自己手里的时候，职场生涯就不再是如履薄冰似的让人提心吊胆。甚至只要你感到有必要，就可
