一问 为什么找工作
《三字经》里有一段话非常著名：“幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”它说的是年轻时读书学习，成人后将学到的知识用到工作事业中，工作是人们生存和实现人生价值的主要手段。找到一份好工作是一个人融入社会的重要途径。
二问 哪些人在找工作
今年上半年上海市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9。在火爆的上海求职市场上，至少有以下几方面人在找工作。
“老八方面军”
近30万登记失业人员；10多万每年新毕业的大学生；10多万协保未就业人员；上百万在职有意跳槽的人员；50万本市农村富余劳动力；外省市来沪务工经商人员目前总量超过400万，每年增加数量超过30万；还有几十万劳动年龄段内没有正式工作也没有失业登记，但随时可能会找工作的无业人员；10多万退而不休的离退休人员。
“新四方面军”
一些机关事业单位分流人员、海归人士、港澳台来沪人士、外国来沪就业人员。
就上海而言，结构性矛盾更为突出。缺少适合上海本地人就业的相应岗位，但最根本的还是求职者自身能力与岗位需求之间的脱节。
三问 找工作有哪些误区
为什么有的人长期找不到工作，有的人找工作总是不满意？原因之一是求职者存在求职误区。
盲目从众心理不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，放弃自己的意愿而顺从“潮流”。不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，盲目从众，追逐热门，只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们的最佳职业选择，结果既影响择业又压抑了自己的优势。
轻信黑中介一些黑中介利用求职者求职心切和缺乏自信的心理，巧立名目，骗术花样繁多，令求职者防不胜防，如以设置试用期、收培训费、收抵押金等陷阱引诱求职者上当。
没有危机意识现代人最大的危机就是没有危机意识。想找工作就要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。
机会面前怯懦过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，说的是凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。但今天我们还应提倡要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”(能力)，那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。今天，在追求速度的社会里，“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多！
四问 找什么样的工作
“找什么样的工作”，“怎样找适合自己的工作”，是求职者在择业过程中必须考虑的一个问题。
求职者可按下列原则确定自己的职业生涯发展。
择己所爱 从事一项你所喜欢的工作，就能给你一种满足感，你的职业生涯从此变得妙趣横生，也将有所成就。
择己所长 找工作要切合自己的特长，否则成功率是很低的，即使侥幸找到了，也是干不好的。赶鸭子上架是要打败仗的。
择世所需 社会的需求不断演化着，职业的选择应顺应就业变动规律。
择己所利 每个人都要生存，要养家，择业时要考虑一定的工作待遇和家庭的需要。如果家有老人、小孩，就不宜找离家很远、或常要出差的工作。
五问 怎样过好面试关
面试的成败很可能就决定于面试前的准备工作是否到位。
要分析市场 了解你希望从事的行业主要特点是什么；如今影响该行业的主要挑战或趋势是什么，该行业长期前景如何，目前的薪资情况怎样。
要熟悉企业 了解你希望应聘公司的性质、规模，主要产品或服务，企业文化，所应聘职位的基本知识基本任务和职能要求。
进入面试考场之后，注意要用真诚去打动考官，要表现出你对这个岗位的“渴望”。但是要极力注意避免使用言过其实、自卑、自负、哀求和恭维的语言。
六问 我能做什么
任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。求职者在想清楚为什么要工作、想找什么样的工作的问题后，还要想一想自身有什么优、缺点，当前社会需要哪些人才，我能做什么？
有的人是怀才不遇，那就要调整状态；有的人应聘的岗位是勉为其难：我愿做、也给我做，但做不好，这就需要充电、努力提高自己的综合素质以满足岗位的需要，否则难免会被炒鱿鱼。
七问 用什么方式找工作
网上应聘 2004年4月，上海市职业介绍中心曾进行过一次大型的问卷调查，在3500多名被访者中，有近37的被访者表示喜欢“网上应聘”，理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。
亲戚朋友介绍 一个不可忽视的求职方式就是“亲戚朋友介绍”，有32的被访者选择了此项，有的人是子承父业。
传统分配方式 不少人还是通过传统的国家分配、社会选拔等方式找工作，也有不少人是自己参与社会竞争在市场应聘中找到工作的(或是中介公司介绍的)。有的人因为他有本事、有知名度，是“猎头”主动联络他，人家来挖他。
自主创业 近几年来，上海市政府出台了许多扶持措施，鼓励求职者自己开公司当老板。有的人自我创业，自己雇佣自己的同时还为别人创
