组织能力就是能通知同学出去玩，应聘只知道递简历不知道该应聘哪个岗位……凭这样的面试，还有机会获得工作吗？答案当然是：不。
记者在杭州市高新区人才开发中心举办的“相约在高新”2006届大中专应届毕业生的公益性招聘会现场发现，不少学生的面试表现都让HR摇头。
面试问题一连串
这是记者在现场随机记录的几个面试场景：
场景1：一同学应聘“硬件技术”职位。
HR：你的组织协调能力怎么样？
同学：还可以吧。
HR：那你说说看。
同学：大二时，班里组织到大清谷玩，是我负责通知的。
场景2：一名同学在简历中写，“自己的动手能力不错”。
HR：你的动手能力不错？具体能说说看吗？
同学A：我虽然没参加过公司实习，但经常在学校里做试验，比较熟悉实验仪器。
HR：那你说说看，都熟悉什么实验仪器？
同学B：PDLA，其他的……想不起来了……
场景3：一同学想应聘产品工程师职位。
HR：你为什么觉得自己能够胜任这份工作呢？
同学：我是学电子的，熟悉电子知识，文笔不错，符合你们的职责要求。
HR：你学习成绩怎么样？
同学：还可以吧。
HR：成绩单能给我看一下吗？
同学：不好意思，我没带。
场景4：一同学想应聘电子类工程师职位
HR：你都参加过哪些社会实践？
同学：嗯……我曾经在PIZZA饼店打过工。
场景5：一名同学向一单位递简历后，没表示岗位意向。
HR：你的职位发展定位是什么？
同学：没想过唉……
动手能力有待加强
杭州运方光电信息有限公司要招聘应用电子工程师、机械工程师等岗位，希望电子信息、应用电子、自动化等专业的应届生能前去应聘。
前来应聘的学生有一百余名，但负责招聘的李小姐只对其中10％比较满意。“很多学生还缺乏动手能力。”李小姐说，他们希望学生能多参加一些和专业相关的实践，“其实我们并不强求你需要有在企业的工作经验。如果你能在学校里多做实验、参与一些项目的设计，或者参加电子方面的竞赛。这样的社会实践我们也认可。千万不要把精力过多投入在和专业不相关的社会实践中。”
同学们请再自信些
博克软件（杭州）有限公司的魏小姐认为，现在的学生自信度还不够。“上午来展台前投简历的同学，有的明显对自己缺乏自信，说话声音很轻，不能大大方方介绍自己，与他交流时不能产生互动。可能有的同学专业知识不错，但是不能自信流利地介绍自己，我们怎么知道他的专业水平究竟有多好呢？”
据高新区人才中心介绍，昨天招聘会上提供的400个职位中，有40％左右的职位针对大中专毕业生，其中80个是中专职位。但很多中专生跑到电梯口，看到有单位招的是研究生，自己就退回去了，最后连招聘会都没参加。“这是很可惜的！”
简历、面试的一些小细节可能就会影响你的求职效果。
来源：新华网
