现如今,“潜规则”的影子无处不在,几乎渗透到了各个地方,各个行业。“朝里有人好做官”,这是官场上的“潜规则”;“项目跑来需进贡”,这是商场上的“潜规则”; “不送红包不开刀”,这是医疗界的“潜规则”;“一脱成名天下扬”,这是娱乐圈的“潜规则”。就业问题是当前的一大热点,“潜规则”自然也就名目繁多。
比如,大学毕业生就业,不是比知识,比能力,而是比老父,比老母。在这场各显神通的竞争中,如果哪位学生具有更深厚的家庭关系,更广的人脉,那就意味着其他学生很难赢得这场比赛。而这些条件,通常会被城镇来的或说家庭条件更好的学生先天获得。大学生就业难,说到底是穷学生就业难。有的工作单位有条不成文的规定:只要未婚女性,理由是“她们更有精力、活力、魅力,可能吸引更多客户”。由此使得女性的“隐婚”率急剧上升。有的企业暗示,一旦女性员工有生育迹象,企业即与其解除劳动关系。为防止“生育走人”现象的发生,不少女性只得一再推迟生育期。还有的企业把不上社会保险作为录用员工的先决条件,把加班加点当作是家常便饭。你要坚持上社会保险吗,对不起,请“另谋高就”;你要按规定要加班费吗,得罪了,请卷铺盖卷走人。就业“潜规则”的危害性是显而易见的,它侵犯了人们的合法权益,不利于人才在公平、公正的环境里竞争,助长恶劣风气的蔓延,必须坚决打破。
打破的方法,一是要进一步完善我们的“显规则”,以正气压倒邪气。二是对违规者进行严厉的打击。三是群众自觉抵制这种“潜规则”。辽宁工业大学硕士研究生曹再学,2003年进入阜新市国土资源局从事采矿技术研发工作,由于为人老实,社交能力差,不熟悉“人事潜规则”,不理会领导“谁进国土资源局都得给三五万元”之类的暗示,不满半年就被单位逼迫下岗。他不服输,接连给国务院和辽宁省领导写信反映情况,最后得以重新上岗。可见,“潜规则”也有其弱点,那就是上不得台面,怕见阳光。因此,遇到“潜规则”,我们不能退让,不能妥协,而应鼓起勇气,坚持斗争,把其暴露在光天化日之下,这才是解决问题的有效办法。（编辑：王杨 中国国家人才网）
来源：中国劳动保障报
