上海一些企事业单位本月千里迢迢赴美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等国家“抢购”海外人才，而沪上日前举行的一场外资企业专场招聘会上，一些“海归”慕名前来求外企职位，却被外企拒之门外。
海归MBA能力遭质疑
日前举行的外企招聘会上，不少海归慕名而来。
在一家名为“美国麦汇工程有限公司”的外企前，从英国留学归国的MBA小戴停下了脚步。招聘职位中的“商务助理”和“客户经理”吸引了他的注意力。“进场到现在，看到的职位大都是专业技术类的，商务和管理类的职位不多。”小戴告诉记者，她年中结束了在英国的MBA学习后回国求职，到目前为止上网投递过不少简历，也面试过几次，但最后都没有结果。“我的职业目标是外企，最好是世界五百强的大公司，但感觉合适的职位比较少。”这家美国公司对小戴的留学经历和良好的英语能力表现出了一些兴趣，但“商务助理”职位要求有物资采购、合同管理经验和商务谈判能力，在这些方面小戴经验均欠缺，招聘人员因此感到迟疑。“MBA有点高了，这个职位主要强调实战能力，本科就足够了。”招聘人员告诉记者。
在当天的招聘会上，不少外企都收到了来自海归求职者的简历，记者随机调查后发现，求职的海归以MBA、金融等商务和管理类专业居多，而当天招聘会上绝大多数岗位为专业技术岗位，IT、软件、机械工程师以及研发职位。
海归素质与外企需求错位
中国就业网(www.china91.com)一位负责人士告诉记者，来该网站求职的海归不少，外企往往是他们的首选目标，但结果常常不尽如人意。她分析认为，这些不被外企青睐的海归大抵有几个特征：一是专业偏管理或其他文科类专业，如MBA、金融、市场营销等，在国外学习的课程也不多，有些只是泛泛地学了一点皮毛，缺乏专业特长，对所在专业和领域的理解不深，决定了他们的择业面相对较窄；二是缺乏有说服力的工作经验，不少人出国读书前的工作经验与出国留学的专业几乎完全“不搭界”，前后不连贯，核心竞争力不够明显；三是很多人只在国外学习了一年半载，也没有在国外公司工作的经历，在国外的经历单一，视野上也十分局限；最后是这些海归脱离了本土环境，不了解国内市场和各方面的情况。
“外企主要看中海归的外语能力和国际视野，但这两年外企招聘人才也越来越务实，加上国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。尽管海归的薪资要求相比前两年有所下降，择业的心态也比较理性，但由于核心竞争力不明显，很多用人单位出于成本和效益的考虑，还是宁愿舍‘海归’取‘土鳖’。”这位负责人表示。
记者了解到，出国前后无工作经验的小海归薪资期望一般不低于3000—4000元，而在出国前后有过几年工作经验的，薪资要求往往不低于4000—6000元，“价位”并不算太高，但仍旧超过了招聘市场上相当一部分岗位所能够提供的薪资水平。
国内企业更需要海归
世界HR实验室去年发布了题为《职业测评成为海归求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个海归样本进行统计的结果显示，35以上的海归就业困难，40的海归感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。
一家外企的HR表示，海归出于薪资、企业文化、语言等各个方面的考虑，在求职中倾向于外企，特别钟情于跨国公司。但实际上，现在跨国公司都在不断地精简成本，人才本土化越来越深入，而且跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要海归身上从国外学来的东西。建议海归求职时不要局限于外企，很多国内企业，包括国企和一些民营企业想要进行国际化经营，希望到海外去拓展业务，反而比较看重海归的外语能力和海外经历。海归在择业中不妨多转向国内企业，发展的空间更大，且更能够发挥自己的长处，真正体现自己作为海归的价值。 （编辑：王杨 中国国家人才网）
作者：薛亚芳 来源：人才市场报
