上海日前发布了今年第三季度的岗位供需状况分析报告。此间就业指导专家在研究相关统计数据后认为，求职者要制胜职场、获得高薪，需持有语言优势、技术功底和经验储备这三大“法宝”。
法宝一：借语言优势，破职业“天花板”
外语能力作为应聘“砝码”的强势丝毫未减。在经验和专业能力达到一定层次接近职业“天花板”时，出色的外语水平将成为一个有力的支持。
上海今年第三季度各岗位的应聘情况表明，充足的外语能力将有可能为求职者带来千元左右的收入增幅。以“行政秘书”一职为例，如果具备３年以上的工作经验，再辅以外语听、说、写等技能，不仅可比别人少用１年左右的时间获得高薪，而且“职业青春”平均可延长约５—１０年。
除了提高收入，掌握外语还有助于降低竞争的强度。以财务类岗位为例，一家用人单位需要“１名具有５年从业经验，精通财务政策法规，能独立处理相关事务的财务经理”，引来的应聘者高达４６人；而另一相近岗位，只因设有英语门槛，要求“能阅读英语文件和报表，并用英语进行交流”，尽管岗位薪酬提高了１０００多元，应聘者却反而缩减为５人。此外，有日语要求的岗位，竞争激烈程度又比“英语”缓解了约一倍。
法宝二：“技术”要看关键字－－及时、精深、对路
学习什么技术、培养什么技能，对于求职者来说十分关键。专家分析指出，技术除了要“常新常变”，还要“不断升级”。
专家以技术缺口较大的汽车产业为例分析说，上海作为我国汽车工业的一个重镇，汽车行业的人力资源需求长期来比较旺盛。数据显示，今年前三季度，汽车生产技术人员的供求比为３.１：１，需求与供给严重失衡。究其原因，在于人才培养与更新跟不上产业发展的速度。目前最缺的，主要是技术研发和销售服务两类人才。对技术研发人员的要求，一是经验，一般为５年以上相关经验；二是经历，不仅熟悉开发与制造，最好还有具体生产和操作的工作经历；三是学历，一般都在大学本科以上，且具有一定年限的工作经验和中高级以上专业技术职称，掌握英语、德语或者日语等语言的听说读写能力。
据专家预测，未来一段时间的人才市场，优秀的技术人员仍将是用人单位的香饽饽，建议求职者要及时、精深、“对路”地掌握专业技术，以便能“站稳”一个好岗位。
法宝三：注重经验的积蓄
今年第三季度上海公共招聘网发布的各类招聘岗位表明，“经验”作为用人单位最为共性的一项要求，仍呈现不断“加码”的态势。
上海公共招聘网的统计数据显示，收入在４０００元以上的岗位，普遍要求有５年以上的从业经验。以软件人才为例，今年前三季度软件开发人员的供求比为１：１.６７，即平均每１００个岗位，有１６７人应聘，月均薪酬约为３０００元至４０００元，其中高的可达上万元。然而岗位的实际“满足量”却不尽人意，除了大部分软件企业对这类岗位的标准设置高、要求掌握多种常用软件编程工具之外，更强调“必须具备实际项目开发经验”。
据分析，“经验”之所以被如此强调，其中还不乏用人单位对求职者耐心和责任心的双重考察。企业认为，近年来愿意“从一而终”的年轻人越来越少，一不留神便会在“跳跃”中迷失方向，丢掉“积蓄”。专家由此提醒，一些身在职场的年轻人要注意锻炼自己的定性和耐力，积累足够的经验，从而取得更好的机会。
来源：人才市场报
