不过，由于MBA教育在中国的历史实在太短，这些国内名校也只是暂时领先。现在中国的MBA教育正在逐渐放开，美国的Boston大学、欧洲的Strathclyde和ENPC都纷纷进入中国，他们都是国际上颇具竞争力的商学院，预计未来会有更多的国际名校抢滩中国，更有一番龙争虎斗。
群雄纷争，未来哪些MBA会胜出呢？综合各位用人企业招聘者的意见，无论哪一路MBA，要想赢得用人单位的青睐，他都必须具备4个特质，那就是：策略性思维能力、系统分析能力、创业精神和团队带领能力。
MBA教育：国际化任重道远
中国易聘网总裁姚方常年奔波于中、美两地，为中高级管理人才牵线搭桥，对两地的MBA教育情况非常熟悉。他认为，就国内的MBA教育总体情况而言，与国际商学院的差距还是很大的。主要表现在：
一是师资力量。国内大学普遍经费不足，不能从国外一流的大学中聘请终身教授来校任教。目前国内很多的MBA教师还不能胜任MBA的教学工作。 MBA教师不仅理论知识要过硬，而且实践经验也很重要。在国外，很多教师都兼任公司的咨询顾问，对公司的运作情况十分了解，国内的老师这方面就差得多。
二是课程差别很大。在MBA教学中案例教学占有很重的分量。但是目前国内的MBA教学中大多用的是国外的案例，国内老师写的案例很少。教师们不写案例，就不会对企业做详细的调研，讲起案例来自然也就不会深入、生动。中国的商业环境与国外不一样，学生分析、学习的效果也要打折扣。
三是学生素质。国际商学院对入学者要求很高，看重过去的工作背景。国内经济起步晚，学生学习用功，实际经验就欠缺得多，而且学生平均年龄愈来愈低。
要改变这一现状，姚方建议国内商学院与国际著名商学院建立战略联盟，实行师资共享和交换学生。这是中国MBA教育迅速提高水准的重要途径。事实上，国内商学院在这方面的工作已起步，除了最早由中国政府与欧盟合办的中欧国际工商学院外，清华、复旦、交大、同济、中山大学等院校都开始与实力不俗的国际商学院展开合作。正如中欧国际工商学院院长刘吉指出：更加注重学员的国际化水平和教授水准以及学员的多样性，注重跨文化交流，培养世界性眼光和全球范围的适应能力，已经成为优秀MBA项目的目标。
准MBA：想清楚未来的路
在热浪滚滚的MBA热中，很多年轻人大学刚毕业不久就急切地想拥有一张MBA文凭。但是，有些人是不适合读MBA的。华辉国际运输服务有限公司董事长王兴贵如此判断。王兴贵是清华的早期MBA，连续3年被清华请去，作为企业代表面试学生。
王兴贵说，MBA的目标是培养职业经理人，所以考生有没有管理冲动很重要。他们曾面试过一个高分学生，在以前的工作经历中，不愿去条件艰苦的分部做管理，却满足于在总公司做普通员工，缺乏管理冲动，因此他被淘汰了。
其次，性格也是一个很重要的因素。知识容易学到，但人的秉性很难改变。如果学员本身有缺陷就不好办，加上目前国内的MBA教育不是因人而异的训练，弥补每个学生的不足方面本来就十分薄弱。如果是一个很内向的人，即使他自己认为行，但在实际工作中就是不行。在管理岗位上，这种人很难做好对内对外的沟通。
最后，是否敬业和负责任也很重要。如果是享受生活型的人就不适合，只有比别人操心更多，才能做管理。此外，如果不是一个愿意承担社会责任的人，也不适合。因为做高层管理者，有非常大的综合压力，比如公司发展的压力、业绩的压力、人际交往的压力等。
对于跃跃欲试的准MBA们，自身也是MBA，又是长期从事猎头工作的姚方提了三项建议：
第一，要有较长时间的工作经验。现在商学院的入学要求是至少2年工作经验。但其实仅有2年工作经验是不够的，这点时间其实是一个员工刚刚结束热身，完成一个学生到职业人的转变而已。最好是有5年左右的工作经历，又有一定的主管经验，有学习管理的欲望和基础，这时候读MBA收获最大，毕业后的价值也最大。
第二，要选择名校。名校的高质量教学不仅能使学生学有所成，而且学校的声誉和成功校友的网络会给毕业生就业和职业发展增加价值。否则，毕业以后找不到很理想的工作，投资就等于浪费，对自己反而是一个损失。而且，读MBA还把原来学的专业丢掉了，读了以后，用人单位不敢用你，觉得你有那么大的光环；用你，你又不行，还不如从事原来的专业工作。
第三，目标要明确，而且不能急功近利。最好在就读前，最迟在刚毕业时就选择好发展方向，做财务还是金融，或是市场销售、运作管理。不要因为有MBA的头衔而不珍惜毕业时候的职业选择。职场上一般允许失败一次，但是不允许失败两次三次。对于MBA的学生来讲，毕业之后早一点确定行业和选定工作的公司，选择工作地点都是非常重要的。一定要根据自身的特点和兴趣找到好的公司，大小没关系，只要是好的公司，自身想做的行业就做下去，成为一个专家。这需要静下心来，经受春夏秋冬、四面八方的考验。但是，正如前面所提过的，MBA毕业生基础很扎实，后劲很
