今天同时在济南
经十西路举行的两场毕业生“双选会”出现就业“两重天”——“蓝领”就业挑三拣四，“白领”就业愁眉不展。
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今天在山东劳动职业技术学院举行的高职院校毕业生暨技能人才专场招聘会，吸引了近百家单位到场“揽才”，包括该学院1800多名应届高职毕业生在内的驻济及周边城市高职院校的毕业生和各类技能人才共计4000多名求职人员涌入会场。山东劳动职业技术学院招生就业处处长刘爱林笑称自己可能是高校中“最轻松”的负责学生就业管理的官员了，他近两年的最大任务就是坐守学校，帮上门招聘的用人单位协调面试事宜，因为平均每个毕业生都有两到三个单位可供挑选。记者也在现场采访时发现，不少毕业生早已在意向明确的单位实习，今天到现场只是为了看看有没有更理想的单位可选。
而今天同时在相距不远的济南人才市场举行的山东女大学生专场招聘会上，气氛则远没有这么轻松。因场地限制，求职的女大学生们在经十西路北侧排起了长长的队伍，招聘会也分成了三个时段。排队等待的女大学生一脸期待；而走出会场的女大学生则多是一脸愁容。这样的情景与3月18日在济南国际会展中心举行的、有3万人参加的济南2006年第二届毕业生“双选”大会上，几乎一模一样。
“蓝领吃香，白领遇冷”还使“白领”的起点月薪呈降低之势，与“蓝领”相比优势在逐步缩小。如高职毕业生实习期间的月薪在500—800元左右，签订正式合同后多在1000元以上，像数控技术等个别热门专业，少于1200元则毕业生会“不感兴趣”。而不少招聘单位给本科生开出的实习工资也就在800元左右，试用期满后的薪资标准也就在1300元至1500元左右。至于今后的发展空间，“蓝领”也普遍比“白领”信心要足。这种就业差异对教育发展方向、学校专业设置等各个方面都将产生影响，值得我们关注和研究。
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