经过初试、复试和面试，琴琴(化名)原以为可以顺利签约四大会计师事务所之一，可她突然接到公司发来的邮件，信中公司婉言拒绝了琴琴的应聘请求。琴琴对突然被拒感到惊异，经多方了解和打听，琴琴发觉，这次被拒和自己MSN上的一篇博客有关。对于公司查看自己博客并因此拒绝自己的应聘，琴琴有些气愤，她认为这属于个人隐私，不能作为拒绝的理由。
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博客泄露真实想法
今年年初，在华师大念法律系的琴琴从校园网上得知，四大会计师事务所正在学校招聘应届毕业生。作为今年就要毕业的大学生，琴琴参加了应聘。由于这四家会计师事务所在国内相当知名，所以报名应聘的人非常多，而最终能进入公司的只是凤毛麟角。平时在学校就担任学生会干部的琴琴顺利通过初试、复试，并成功进入面试，一切看上去都在有序进行。
正当琴琴自信满满时，她突然接到了某公司发来的拒聘信，信中一句“您的性格及求职意向与本公司不太符合”让琴琴有些摸不着头脑。
经过多方面打听，她得知这次被拒可能与她写在MSNSPACE上的一篇博客有关。在这篇名为《我的工作我做主》的博客中，琴琴将自己当时的一些求职心态以及对工作的看法都写了上去，而且还写得相当透彻。
“跳板”“跳槽”频现
据琴琴透露，这篇博客是在去年年底写的，当时她刚被正在实习的单位拒绝，心情特别沮丧。为了发泄一下，琴琴便在网络上写了篇关于自己对未来职业看法的文章。上面清楚地写出了自己找工作的方向，并表明自己找的第一份工作一定要是家大公司，这样便于将来跳槽。而“跳板”、“跳槽”等词语也频频出现在文章中。
某咨询机构的工作人员朱巍峰告诉记者，如今人力资源部门不单纯地看应聘者的简历，或通过笔试、面试来选拔人才，更多的会通过网络来查看应聘者的真实情况。应聘者的工作能力仅为一方面，更重要的要看这些人的生活态度、价值观是否违背公司的核心理念。通过一些网络搜寻引擎可以直接对应聘者的生活背景进行调查，而博客则更能反映个人私生活或心态。
博客是全透明的
东方赛博猎头企业管理咨询有限公司的负责人陆小姐告诉记者，目前许多公司对要招募的员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品行也是很重要的一方面。应聘者既然将自己的感受或故事写在博客上，而网络又是公开化的环境
