都说“英雄不问出处”，事实上，这句话用在现代职场并不恰当，有没有资源、名气、后台，都决定你的腰包。追“名”逐 “利”是每个职场中人的根本目标。
投机取巧——立名
可锐职业顾问案例：范文性格内向，不爱张扬，工作能力极强，但从来没有因此而骄傲过，做事默默无闻，和同事的关系处的很好。但是，最让他郁闷的是，和他一起进公司的人，两个人专业能力没他精，都得到了晋升加薪。唯有他，像个老黄牛，苦干踏实，职业发展却一点也不顺利。他觉得凭自己的本事，完全可以跳到一个更好的企业，薪水也会比现在好得多。他希望跳进行业内一家一流的企业，但是苦于没有过硬的筹码，而且，他在原公司也没有什么“知名度”，这更增加了他跳槽的难度。怎样才能迅速跳离旧环境，提高他的晋升速度呢？
可锐职业顾问建议：
据可锐调查，虽然自己业务能力、专业能力很强，但因不能适时的表现自己，做职场的“无名”之辈，其跳槽加薪的失败几率在26。
你可能专业精深，也可能擅长协调，但却因不爱“抛头露面”吃了亏。现在不是“默默无闻”、“无私奉献”的时代，职场上人人讲究“锱珠必较”，功、过、是、非分明，“默默无闻”不是美德，你费了力气讨不到好处，被别人抢了“风头”，到最后，吃亏的总是你。别人也是凭本事晋升上高职，拿着高薪，提早进入职业发展的旺盛时期。
你要在行业、企业、部门间建立自己的“名气”、“名声”，抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，这样你可能争取到更多的机会。遇到此类事情、难题，同事就会想到你，成为不们里的“关键职员”，你的机会增加，升值潜力也大增。
巧借名目——扬名
可锐职业顾问案例：赵强在一家私人企业做了五年，随着企业的发展壮大，他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段，薪水的增长幅度特别小。如果凭他现在的能力，完全可以跳到一家大型企业，拿到更高的薪水，进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的，企业看重人的创新能力，光拿经验去拼，胜算的机率并不大。他曾经去一家企业面试，资历和学历他都不比别人差，但是，人家凭借组织过几个比较有影响力的活动，立刻得到了企业的offer 。
可锐职业顾问建议：
据可锐职业顾问调查，因为一些大型的、有影响力的活动而建立自己在行业里的“知名度”，其跳槽速度和成功率都明显提高，其成功率占到总调查人数的31。
有一些人，利用原企业平台的便利，在行业内组织一些有影响力的活动，或促成企业间的合作，与咨询公司合作搞专业活动，通过与权威机构的联合发布行业信息和数据，不但可以促进企业的业务活动，增加企业知名度，还可以为一些“精明的”职场人士“扬名立万”。职场人士需明白，名与利是可以转化的。跳槽是为了求利、求发展，谁能够更迅速的跳高。寻求快速发展的职业人，都希望闪电眺，单能否跳高跳准，还要看你的“扬名”程度。名可以转化为利，可以垫高你的起点，在职业发展中占了优势，就能占尽先机。
假手于人——保名
可锐职业顾问案例：方建舟，在原单位做了3年之后，感觉自己的上升空间太小，便跳槽进入一家正向海外拓展业务的公司。他有过项目管理经验，而且对项目电力系统的管理工作很在行。凭借这些，他的跳槽过程进行的非常顺利，薪水比原来提高了一大截。他自己也认为能够闪电跳高，除了自己多年的项目管理实战经验，在原单位建立的“名望”帮了他大忙。可是，过了几个月，仍然打不开局面。在新环境中，上司并不看重他，他提出的意见也被同事怀疑。这让他十分郁闷，虽然自己已经过了试用期，但是，不能在团队中建立形象，没有业绩，发展仍然无从谈起，无法稳定并融入新企业中。
可锐职业顾问建议：
据可锐职业顾问调查，36的职业人因脱离原来企业，不能尽快融入新环境，无法建立新的人际资源，而在新环境中失去更好的机会。
跳槽的过程中，你要被考察的东西包括道德素质、专业能力、管理能力等，你凭借这些跳上高职获取高薪，但是跳槽也是存在很大风险的。在原来的企业，你有地位有名气，但你一旦脱离了它，就会遭到原来企业的疏远，七嘴八舌的话多了，你不能保证“清清白白”的出来。而且，当你跳进新环境的时候，还会遭到排斥，这是很普遍的情况。不要妄想你的专业能力强，你是凭本事进来，就会受到 “夹道欢迎”，如果你不能“转危为安”，影响发挥，就会被人抓住把柄，从而影响你的职业稳定和发展。
所以，要维护、建立你的“名望”，一个便利的方法就是假手于人，包装自己的经历，借别人之口，让新同事新上司知道你的本事。拉拢身边的人，传播自己的声誉，当然还要加上实打实行动，这样就能化解不适应，快速融入新环境，开创职业发展新局面。
可锐职业顾问卞秉彬先生认为，职场中人要先搞清楚名与利的关系，“名”对职业发展对“利益”至关重要的作用。能够巧妙的运用一些技巧，可以做到名利双收，但拿捏不住要领，过犹不及
