文章提要：本文中的主人公们年龄都低于30岁，最小的才23岁，年薪却都已超过10万元，他们并没有显赫的家庭背景，都是从平凡的工作岗位干起来，他们如何获得今日的成功，让我们读读他们的故事，了解他们获得高薪的秘诀。
记者采访的五个主人公年龄都低于30岁，最小的才23岁，年薪却都已超过10万元，他们来自各个行业，从事不同的工作，从保险经纪人、IT技术翻译、摄影记者、营销人员到基金公司职员。他们的个性不尽相同：周康有着强烈的提升自己的愿望；王鲲鹏在踏实的求学中孕育了良好的职业潜质；柳林很早就广泛地接触社会，有着丰富的从业经验；文琪不满足于现状，善于把自己的性格优点转化成优秀的业绩；陈立淑则以平常心看待工作和生活，做最好的自己。
周康：“学历＋人际关系＋资历” 组合
基本情况：男，29岁，本科学历，保险公司区经理
高薪秘诀：准确的行业选择，强烈的提升自己的愿望
周康给我的第一印象很深。接受采访的时候，尽管已值酷暑，他还是穿着西装，他说从事保险业给人认真、正式、可以信任的第一感觉很重要。周康似乎有种天生的领导气质，他自己也坦言，在群体里一直属于自然而然就担当起核心人物的角色，这与父亲一直处于领导岗位给自己的熏陶不无关系。
谈到自己从事的行业，谈到保险业，周康的话立刻滔滔不绝起来。周康觉得自己获得高薪最重要的因素在于行业的正确选择。从财经大学会计系毕业之后，他在铁路系统担任过财务工作，在一家韩资化工公司担任过技术支持和营销，只有进入保险业后，他才实现了自己的高薪之梦。说到自己的选择，他笑道：“当初我选择保险经纪人这个工作，家人朋友都不理解。在铁路系统的工作是靠着家人的关系，虽说月薪只有1000元，可是升迁是指日可待的事情；在韩资公司的工作尽管公司气氛压抑，可是月薪也达到了4000元；家人朋友们都认为选择保险经纪人这样一个底薪低，靠业绩提成获取收入的职业既不稳定又前途茫茫。”
但是，周康自己的判断和选择很坚定。周康在大学时就接触过保险学的课程，平时对国内外媒体财经类栏目的注目也让他观察到保险市场是个极具潜力的市场，在发达国家，像日本的投保率为600％～700％，美国的投保率是250％～300％，而在中国这个数字只有3％左右，随着中国人均购买力的上升和人们理财意识的提高，人均投保率必将上升。更重要的是，很多人对保险业存在着误解和偏见，不愿意从事保险经纪人的工作，相对而言竞争性就不那么强，这对周康来说是一个极好的机会。周康觉得自己可以在保险这一行业闯出一片天地。
周康是从最底层的保险经纪人岗位做起的。保险经纪人的收入特点决定了只有靠多发展客户，靠业绩的提高才能获得收入的提高。发展客户并不是一件容易的事情，面对拒绝，面对挫折，周康没有被击倒，当被客户拒绝，被说“不”的时候，他用在健身房里拼命运动来化解压力。他在自己书房的墙上贴上“人间正道是沧桑”的字幅来自勉。当然光化解压力是不够的，重要的是更加积极独特的发展客户。周康对客户有一个独到的定位，那就是收入稳定，文化层次较高的人群。这样的潜在客户群不仅有购买保险的能力，更有保险的意识。他通过交友网站和论坛结识这样的人群，并且凭借着个人魅力和他们成为朋友，也发展起了自己最早的一批客户群。介绍保险方案的时候，他都是根据客户的特点度身定做，为客户推荐最适合他们的保险产品。这使周康赢得越来越多的客户，业绩不断上升，获得的业务提成也不断上升。周康很快就超越了一起入行的同事，从基层的保险经纪人提升到了业务经理的位置。
这时候，周康把眼光由发展个人客户转向了团体保险，争取团体保险客户，可以获得更高的回报，但是也具有更大的难度。周康从最早结识的客户群着手，他们不仅拥有较高的收入和文化水平，也拥有一定的社会地位，最难能可贵的就是他们对周康建立起的信任感。周康开始了“布网式”的拓展工作，老客户们为他提供的一些机会让他受益匪浅，他所提供的细致认真周到的服务也为他成功的实现了客户的保有和扩大，周康的年薪也随之很快跨入了十万的行列。
如今周康已经成为业务区经理，成为了团队的Leader，但他并不像对待自己那样苛求下属，他也曾经历过那样的挫折和考验，他给予下属更多的是鼓励。“复杂的事情简单做，简单的事情反复做，反复的事情快乐做，快乐的事情一起做”，这是他们团队的理念，也是他们团队业绩优异的原因。
周康还推崇“快速成功”的理念，在同样一段时间内，尽量多地吸收专业知识，尽量多地经受摔打，努力培养自己的意志力。这是他从事保险业两年来最大的体会和收获。
专家点评：
周康成功的原因很大程度上取决于对行业的准确判断和自身的正确定位，保险业是一种典型的资本密集型行业，依赖资本自身运作创造价值，从而为员工带来高额财富。目前我国的保险经纪从业人员资质还低于发达国家的水平，周康能够准确地认识到这一点，他能够在三十岁前获得高薪就是属于一种典型的“学历＋人
