新官上任如何点燃大中华区的“三把火”？昔日的小技术员怎样一步步攀登上今天的高管位置？在郭士纳行政办公室一年助理工作究竟给职业生涯带来了哪些变化？诸多问题问到他时，他都谦谦笑答，不乏机智。
不拷贝前任风格
《中国经营报》：在IBM一直有专为接班人设置的“长板凳”计划，除你以外还有其他两位侯选，为什么你会脱颖而出？
钱大群：IBM的人才规划一直都是很长期的人事安排，不管在国内国外，每一个领导位置都很重要，不管你是否当选IBM的大中华区总裁，你都有时间、有机会去发挥特长，公司的接班人培养通常都不会只有一个人。并不是说进入这个计划，大家就只为这个位置而努力，IBM有太多工作机会，其他优秀的人才还有很多可能去做更高的管理工作。
这个位置不管谁做，首先要有心胸来了解本土的环境，愿意帮助当地的企业和客户成功，要真正帮助当地的人才发展，这才是最重要的。
《中国经营报》：你在总部和中国都有很好的人脉关系是不是胜出最重要的因素？因为你曾在郭士纳行政办公室当过一年的助理工作，而且当年台湾地区也是你接任了周伟焜成为台湾第一个本土总经理。
钱大群：能成为郭先生的助理这不是我能决定的，但是的确是一个很好的培训机会，每年都会有好的人才推荐给总公司，但我没有想到自己能去郭士纳办公室。郭先生很热爱中国，我至今记得，1997年4月1日，我们坐着他的直升飞机从新加坡到上海，那天是愚人节，在飞机上他跟我说，你不要回美国总部了，就在中国开始新的职业生涯。我当时已经给他当了一年助理了，他还特别强调，“这不是愚人节开的玩笑！”，其实郭士纳本人也是4月1日愚人节那天加入的IBM。
那时候我就跟郭先生讲，IBM要想在中国成功，如果没有成功的伙伴很难做到，我希望自己可以帮IBM在中国开发渠道，回国后，我很快就和当时还在联想的郭为等人认识。
《中国经营报》：虽然都是IBM一手缔造出来的管理者，你与媒体眼中的“IT教父”、和蔼长者周伟焜相比，你的管理风格有何不同？
钱大群：我想每个成功的领导者都有自己的风格，如果你只是拷贝他的风格是不会成功的，只要你很诚心，诚恳地待人，不管是用直接的沟通方式，还是用委婉的沟通方式，都能有好效果。周董事长做事和我肯定有不同的方式，他在这12年的耕耘，对很多事都很了解，他决定的速度可能很快，我的做法是多请教，让我们队伍在同样的方向上努力。
1993年我在台湾时，周总经理已经很成功，后来他到澳洲就职，我很幸运地成了接班人，那也是IBM在台湾地区第一次结束了外派总经理的惯例，对我来说，也许这是机遇使然。
最担心员工骄傲自满
《中国经营报》：你也公开表示，2007年，上任后主要关注的是IBM在大中华地区的业务发展策略，IBM要成为在中国做得“最好的公司”。在你看来如何定义“最好”这两个字？全球老板彭明盛对你有何具体要求？
钱大群：最好的公司不仅要在业务方面成长，还要看能不能被中国企业、社会包括政府认可，是不是真的能诚实地、以健康的方式做业务，在业界树立一个很好的形象。我觉得我们应该有个很谦虚的态度，我们不能说我们就是最好的公司，还有很多努力的方向。
我们应该追求真正变成立足中国，对中国有贡献的公司，而不是总部在美国的，到中国来的一家国际公司。如果只能做到实现成功的业务这一点，我不认为我们是成功的。
全球董事长彭明盛去年来中国访问时，我们一万多名同仁在北京通过连线方式交流。最后董事长说我们不要只做一个成功的公司，而是在中国最好的公司，这个含义是很深的。
《中国经营报》：等你得到这个职位时，你最担心的是什么？
钱大群：我最怕的是同仁骄傲和自满，那样很危险。我的任务是如何让IBM中国在庆祝第一的同时仍能提升自己，使我们更成功。上世纪80年代的IBM，曾很骄傲，认为自己很棒，后来也经历了低迷的市场环境。在快速变化的环境里面，份额第一并不能代表什么。
《中国经营报》：根据2006年的财报，惠普在营业额上超过IBM，首次成为IT业老大。中国市场是IBM和惠普都非常看重的市场，IBM中国打算在未来向全球如何贡献自己的力量？
钱大群：惠普的总体营业额比IBM多一些，这不是我们担心的事情，我们现在已经是两个非常不一样的公司。在过去的几年中IBM率先看到IT产业在进行重组，很早IBM就决定，我们不追求把低端的产品如PC当做主力，要走高
