一眨眼，年关又至，那些即将迈进35岁大关的职场“老人”或许自己还未觉察到，可到了人才市场就不得不感觉到自己真的老了一岁……环顾满眼的招聘信息，大多数都明确地标明用人标准：“年龄35岁以下”。从目前绝大多数用人单位的招聘条件来看，35岁以上的职场人确实算是某种意义上的“老人”。然而，职场“老人”就真的这么不济吗？ 35岁或许是道坎，然而向阳生涯职业咨询机构从大量的咨询案例中分析得出，职场“老人”们依然有办法让企业成为“啃老一族”。
向阳生涯职业咨询机构案例
部门经理比我小一圈……
Sam今年38岁了，是公司里的项目经理。在公司里，Sam是不折不扣的“前辈”，部门里的同事都喊他“老师”，大家平常都对他客客气气的，Sam也乐得同事们这样敬重他。可是，就在不久前，原来的部门经理跳槽了，老板竟然招了个不到30岁的毛头小伙子来接任。虽说这个叫John的家伙是从某个大公司挖过来来，可Sam心理还是不舒服。大家在一起开会时，Sam就忍不住跟John对着干，有一次两人甚至在会议室里吵了起来。久而久之，Sam心里的不快一天天累积起来，弄得他非常郁闷，工作业绩也受到了影响，在部门里面的人缘也不像从前那么好了。老板甚至找Sam谈话，表示对他最近的工作态度不太满意。Sam心里很委屈，到底自己哪里犯了错？困惑中，Sam找到了向阳生涯寻求帮助。
向阳生涯职业规划专家分析
三招重塑核心竞争力
观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
职场“老人”们最关键的就是要把自己的劣势去除，或者使它变得不再那么明显，然后再突现职场“老人”所特有的优点，盘活个人职业竞争力，尽早进行再定位和规划，寻求突破。
第一招：甩掉劣势
这里有三个关键点：
不耻下问，更新知识
这个世界变化得太快，作为已经35岁的年龄光景，职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场“老人”必须不断更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能“保鲜”；同时，应该主动与职场“新人”沟通磨合，使自己很好地地融入年轻人的精神团队，同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
合理调整职业期望值
向阳生涯专家从大量的案例中分析出这样一个结论，很多时候，一个人的职业生涯发展就好像在爬山，爬到山顶前确实辛苦，爬到山顶时也风光无限。然而，却总有个下山的过程。对许多职场“老人”来说，他们中的很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期，换句话说，他们早已经爬到了山顶。职场“老人”们此次不得不合理调整对职业发展的期望值。
就像Sam一样，职场中经常有这样的情况，一个“老人”的顶头上司是个年龄比他小的“空降兵”，“老人”就常常难以接受，工作上不愿配合，看不起上司。而这种做法最后结果很可能使自己更加不受欢迎。
很多职场“老人”都不能摆正自己的位置，而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法。现代社会的酬劳分配规则已经完全追求与业绩和能力“对号入座”，资历和年龄并不与高薪高职划等号。
“倚老卖老”的心态要不得
很多的职场“老人”都算得上是公司的元老级人物了，正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼，才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们中大部分都有一种强烈的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司特殊的优待和特别的尊重，尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态，在职场中这其实是行不通的，你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处，时间长了难免会让人生厌，给他们留下盛气凌人的不良印象。
第二招：盘点、放大优势
盘点一下作为职场“老人”的优势：“老人”具备丰富的工作经验，长期的工作使得对工作的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟；工作相对踏实，更有责任感；同时，对自我的认识也往往比较深入，对个人兴趣、能力、优势劣势都有比较全面的了解。
然而，如果要充分体现出这些优势的价值，就必须进行梳理和盘点。比如，“老人”们工作经历丰富，但是其含金量却因人而大有不同，如果从事过的工作较为杂乱，就没有足够的核心竞争力。所以，进入“职场老年期”时，更应该多注意积累，抓住“老人”的优势，并在应聘和日常工作中注意将其放大。
第三招：重新定位和规划
假如这个时候的你发现自己发展不顺，或者不得不重新择业，这个时候，职场“老人”应该重新对自己进行一次全新的职业规划。这是因为，到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；同时，这么多年的磨练，自己对自己的了解更加深入，能够非常清醒地看到自己的特长和不足。所以，这个时候的你可以更
