“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。
好市网是广州番禺一家橡胶行业电商平台，在“互联网+”的政策利好带动下，该电商平台加快了筹建步伐。但公司创始人之一张伟豪对记者说，自己非常看好橡胶行业电商平台，近期在筹建过程中却遭遇了招不到人、留不住人的痛苦。“昨天刚走了两个工程师，他们才干了一个星期”。
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创业公司遭遇招人痛苦
“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难”。他指给记者看，新装修的办公室可以容纳50人，现在才招到了10人，远远不及目标。为什么招不到人呢？他认为，一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司，他们给出的薪水确实不高，有经验的工程师月薪一般给1万多元加股份，经验不足的工程师就只能给月薪5000元左右。“虽然工资偏低，但初创公司一般很舍得给股票期权，即便这样，还是招人困难”。
另一方面，高科技行业的人员流动性很大，因为技术人员的工作内容都差不多，但初创公司的工作环境和文化氛围要差一些，比如很多互联网公司的办公室都是专用光纤上网，而创业公司只有10~20M带宽，所以招到了人，也留不住人。
在“互联网+”的热潮带动下，他说整个行业出现供不应求的状况，比如经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1和100:1，也就是说，市场上有100个有经验工程师的需求放出来，却只有1个人来应聘。
员工越来越挑剔企业
高端人才的需求尤其紧俏。一周前，雅虎公司北京全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，许多国内的互联网企业闻风而动，开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余个互联网公司和猎头，其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。
其实，互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事，早在几年前的摩托罗拉裁员以及去年微软裁员，诺基亚九成员工被裁，就引起了各IT巨头的哄抢。
这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说，那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司，最受互联网人才追捧，上市公司依然有强劲的竞争力。他说，那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司，明显处于人才争夺大战的下风。
未来5年中国互联网
人才缺口达1000万人
有媒体报道，国内知名人力资源专家、领袖HR商学院院长杨平英表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万人，但实际从业人员不到70万人，差距悬殊。”据预测，今年互联网金融人才缺口达100万人，互联网人才缺口400万人。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。
