2012年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。
陷阱一 虚假电子商务公司招聘
如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。
点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产品即可轻松获得高薪。同时，对代理产品无说明，或含糊不清，如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。
支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。最后，对于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。
陷阱二 微博虚假招聘信息
微博催生了各类招聘微博，有些骗子利用微博在信息审核上的漏洞发布虚假招聘信息，借助微博已有的人气吸引大学生应聘，进而诈骗钱财。
点评：微博上的虚假信息一部分为直接发布各类高薪虚假招聘信息进行欺诈，另一部分为，经常发布兼职全职信息的个人博主由于信息来源有限，通过网络搜索各类招聘信息，资源条件等有限，导致审核不严格，无意发布的虚假信息。
支招：现阶段，各大人才网站均有开通其通过认证的官方微博，发布信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性，同时保障了求职者的利益。另外，找工作仍建议选择大型人才网站。
陷阱三 被世界五百强企业轻松录取
在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%.
点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。
支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。
陷阱四 黑职介招聘信息
具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取“求职中介费”。然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你推荐工作。
点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，再以求职者不愿意去赴工为名义，直接扣取押金和介绍费后，便对求职者再不予理会。
支招：智通人才连锁（佛山公司）职业顾问戴尧建议求职者遇到此类事件，应向相关部门举报进行维权，同时避免其他求职者再受黑职介的欺诈。
提醒
通过正规渠道找工作更有保障
针对网络论坛、微博等平台发布的招聘信息，无论是何种内容，尽量通过搜索引擎对招聘公司的背景和招聘信息来源进行检索，检索方法为：直接搜索招聘公司名称，找到官方联系电话、联系地址，咨询是否在相应网站有自己所要应聘的岗位招聘。或者，直接输入招聘信息所留下的联系电话或地址进行检索，看是否在各类小网站均有该信息，甚至出现网友爆料受骗经历的网站等，这时候就需要特别留一个心眼。
求职者找工作尽量通过政府相关就业服务部门，或大型正规的知名人力资源服务商。企业招聘信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性和求职者的自身利益。
网上求职要有一双“火眼金睛”
网上求职火爆，但同样存在陷阱。在网上一份求职调查中，2415位受访者有39.1%的人遭遇过一次陷阱，31.5%的人遭遇过两次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。这就意味着，求职者除了要有过硬的工作能力，更需要有一双识破招聘骗术的火眼金睛。
