此次调研动用华工6000余名大学生，应用学生寒假回家的时机，深化29个省市自治区，经过走访、采访的方法，取材于在校大学生、已卒业大学生(指卒业0~5年)和用人单元三方，就大学生就业问题进行调研，共收受接管有用问卷6510份，发生调研申报1632份。
2009年，大学卒业生沦为“蚁族”的音讯激发存眷。当前大学卒业生住房情况若何？调研给出了一组数据：卒业生小我租赁或合租的，占39%；爸爸妈妈及家人购置的，占32%；有才能本人购置的，仅占15%。
住房问题仍是很多卒业生生涯压力的首要起原。“当前，已卒业大学生的工资程度不高，他们的消费首要集中在维持根本生涯的层面，难以与高房价、高生涯本钱相抗衡，更不契合他们之前对教育的高投入、高希冀。”项目首要担任人钟滔透露表现，实践实际带来的低报答，让不少卒业生感觉很懊丧。“处于社会转型期的大学生，作为一个非凡的社会群体，曾经从变革开放初期的‘天之宠儿’，酿成通俗的社会劳动者储藏资本。”卒业大学生能否可以hold住压力，情况实在堪忧。
在受访已卒业大学生中，73%已婚。“阐明在卒业后5年内，大局部的大学生曾经娶亲。”钟滔引见，但这娶亲大流中，男女已婚比例差异不大，女人已婚的比例略大于男性，凌驾1.1个百分点。
而在签约行业中，局部高职高专专业的签约率高于本科。个中，本科专业签约率最高的为测绘类，为30%；高职高专为地质工程与技能类，为35%，比本科最高签约率凌驾5%。
用人单元最为注重大学生的思维品德本质，但从企事业单元反应来看，大学生们留给他们的印象倒是，思维品德本质程度下降——50%用人单元较称心大学生的思维品德本质；32.1%的用人单元感觉大学生的思维品德本质普通；有超越10%的用人单元，明白透露表现不称心。
用人单元“重男轻女”？30%的用人单元明白透露表现，会将性别作为思索要素，个中，国企和当局机关显示尤为分明。
女人不只在雇用这一关碰到门槛，在收入方面也是略逊一筹。调研后果显示，超越一半的卒业生月收入在3000元以下，个中，20%的月收入在1000—2000元之间；32%在2000—3000元之间。而在月收入3000元以下的大军中，女人所占比例超越60%，大大高于男性。在高收入范畴，特殊是月收入5000元以上的已卒业男生，占总男性受访者的15%，女人仅占10%。
大学生思维本质程度下降首要显示在，诚信问题缺掉严峻、贡献精力不敷、人文本质不高级。举例来说，为了添加就业砝码，局部大学生在求职自荐书中，伪造各类证书、假装学生干部、假造任务阅历，更有学生为了让本人“心中有底”，轻率与不睬想企业签约，一旦赶上更好的就毁约。据悉，大学生在民企的跳槽率相当高，多达36.5%的卒业生，有过至少两次的跳槽阅历。
