企业如何应对“用工荒”，近日，三位“金牌”劳务经纪人“支招”。
孙辉菊：“重庆企业挖人才的大好机会来了”
被誉为“重庆民间劳务输出第一人”的合川区劳务经纪人孙辉菊，今年可能要让沿海的厂商失望了。孙辉菊说，春节后，广东沿海的机械厂、建筑工地、制鞋厂不断给她打电话“要人”，“去年，我熟悉的厂家只让我带熟练工过去，而今年，他们都希望我带得越多越好。现在我手里的沿海企业用工订单就有5万多人，可是能打保票的不过千把人。”
并非孙辉菊无能，而是要求去沿海的农民工锐减，许多人反而想留在重庆。因此，今年孙辉菊的劳务输出重心也放在了重庆市内，约有5000人左右。
“重庆企业从沿海挖人才的大好机会来了！”孙辉菊说，沿海一些企业在劳动用工方面不如重庆、成都规范，工人每天工作12个小时，工资1000元左右，而且不签订劳动合同。现在，重庆的工厂，在收入、食堂、住宿、社保、治安等方面均可与沿海一些企业相比，正是挖人的大好时机。
傅方群：“留住民工的心才能留住人”
巴南区石龙技工带头人傅方群这两天正在与铁道部密切接触，打算在3月包专列送2000多名农民工到新疆打工。这对石龙技工来说，已是维持多年的老传统了。
目前，巴南区的“石龙技工”几乎“垄断”了新疆、黑龙江、山西等地的暖气片制造业。
如今成熟技工热得发烫，有没有其他企业来挖人？记者问。
“有！但技工们的心在我这里！”傅方群的回答带着几分得意。
他说，“石龙技工”留人有几招：涨工资，技工的平均工资从去年的2300元涨到2600元；变环境，厂区宿舍有夫妻房，房里有电热毯、暖气。最重要的一点，厂里承诺，解决所有技工的后顾之忧，结了婚的，夫妻俩一起进场上班；有小孩的，厂里帮忙联系当地学校和幼儿园。
唐朴：加快产业升级改善用工环境
在采访中，关于新生代农民工吃苦耐劳的问题，一再被永川区慧能劳务公司董事长唐朴提及。在他看来，与父辈们相比，在吃苦耐劳方面，新生代农民工有明显的差距。
在唐朴组织的劳务输出者中，70%是“80后”、“90”后农民工。“与老一辈不一样，这些年轻人即便是一些高中生、初中生，也不愿意到条件艰苦的一线当工人。”
不过，新生代农民工更有梦想。唐朴说，鉴于新生代农民工的工作耐受力低于父辈，而更富于挑战性工作，建议企业加快产业升级步伐，适应新生代农民工需求。
