企业招聘时应遵守的原则，作为企业，要招聘要做到公开，公正，诚信。这才是求职者心目中优秀的企业，那么，作为企业的HR，如果你是新手，你一定要看以下的原则，主要分成两块体现，是由不同大企业HR提供的。
中小企业提供的原则是：
1.岗位目的性。要弄明白到底是要什么岗位，这个岗位是做什么的，岗位上面的人的职业规划如何。
2.岗位和人的契合度。岗位上面要用什么人，对学经历有什么要求，这个范围是什么。因为涉及到稳定性问题，并不是岗位上面素质越高越好，容易造成人员浪费进而导致岗位人员的不稳定。
3.应聘人员的应聘动机。不同的应聘动机会对岗位稳定性等有重大影响。
大型企业提供的原则是：
（1）因事择人。企业应根据人力资源计划进行招聘，而多招或招错了人，都会导致人浮于事，降低企业的整体效率；
（2）公开。招聘信息、方法都应公之于众，并公开进行；
（3）平等竞争。对所有应聘者应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制，要通过考核、竞争选拔人才；
（4）用人所长。招聘中，必须考虑有关人选的专长，量才使用，做到“人尽其才、事得其人”。
