很多企业希望通过足不出户就可以最快速度地招到人才，然而，很多企业在发布招聘信息时没有注意到细节的东西，导致招聘效果没有得到最大发挥。在这里漳州人才网(www.zzrc.net)的工作人员给大家提提一些经验之谈。
首页，招聘信息要填写完整，最主要的几个内容为：联系电话，地址，职位名称的准确性，职位的具体要求以及薪资范围要表达清楚，这样可以给求职者明确的信息传递及心理保障。
第二，发布好信息后要注意后期的维护，维护主要体现在两方面：
A、信息的刷新维护。不要把信息发布了，就只顾着等电话或查到投档简历，要关注一下招聘信息的爆光率有多高，信息显示的位置越靠前，爆光率就越高，因为招聘信息的排列顺序是按时间排列的，所以企业要经常性地自主刷新招聘职位，如果您的上网时间不多，你可以选择一天当中的天个时间段来刷新，一般情况下，每天的9：00-11：00，14：30-16：30，19：30-21：00这三个时间段是人才活动的高峰期。你可选择这三个时间段来刷新信息。
B、简历的及时查看。求职者给企业投了简历，企业要及时处理才能第一时间收获好人才，一般优秀的人才求职期一般是一周时间，或者更少，所以，不要三，五天才去查看一次投档简历，不要让求职者等到黄花菜都凉了。如果你没有时间上网查到简历，你可以在招聘信息中加注一下“有意向者请直接电话联系预约面试。联系人：某经理，电话：”等等，相关性的提醒。
最后，主动出击制胜法，企业可以主动查找人才库，找出优秀的人才。一般情况下，企业发布出去的招聘信息不一定吸引适合这份工作的优秀人才。所以就不可能与企业之间建立联系，在此建议企业在寻找人才的时候要多用点心思，人才难求，但用心就一定可以找到好人才。
好了，就写这些了，以后有更好的方式，再与大家一起分享。
