过半企业今年薪酬发放不会调整
在华东地区参与调研的公司中，42%的企业认为依然能够在金融危机下完成2008年度的业绩目标。面对危机，大部分公司选择了包括缩减运营成本、提高产品质量与满意度、巩固已有市场地位、开辟潜在或新兴市场、鼓励创新或减少人力资本投资的方式来应对，只有少部分企业选择了精简组织规模和减少企业投资规模的方式。
在选择调整薪酬的企业中，48%的企业表示会对基本薪酬进行调整，而有59%的企业选择了会对奖金进行调整。但有56%的企业表示不会对2008年的薪酬发放进行调整，24%的企业表示会缩减奖金池，11%的企业表示会降低既定的提成比例，还有5%的企业表示可能延迟奖金的发放。韬睿咨询的专家告诉记者，对比全国的变动薪酬，华东地区的企业受经济危机的影响略低于全国平均水平。
南京本地一家大型中外合资汽车企业管理层的王小姐告诉记者，尽管多多少少面临困境，但是令她庆幸的是，目前尚未听说明年的工资福利待遇会降低，预计今年年终奖还是按照去年的绩效标准发放，不会有大的变动。“只是我们原先规定的每年10%的工资增长幅度，不知道明年能不能实现，不过这样的状态下，能不降薪就已经很幸运了。”
南京企业增加招聘计划
调查发现，华东地区有38%的企业减少了招聘人数，28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘，3%的企业完全取消了招聘计划。但华东地区的企业在招聘计划中却呈现了两极分化的态势，减少招聘人数的企业比例略高于全国，增加招聘人数的企业也高于全国平均水平。经过分析发现，面对经济危机反而增加招聘人数计划的企业主要以南京、杭州、宁波等地的国有企业和民营企业为主。
调查中也发现，尽管遇到危机，但研发类和管理人才依然是大部分企业重视的“金子”。华东地区有七成左右的企业都表示，研发技术类人员和管理层员工依然是人员储备的重点。其次是市场营销类、生产流通类等员工。这意味着，研发类和管理层员工是最不怕“被裁”的人。“公司不会轻易裁技术类和管理类人才。”南京一家德企人力资源部徐小姐告诉记者，因为招聘这类人才本来就不容易，上岗后又给他们进行了各种培训，花费了大量资金栽培，如果裁掉这样的人，等于自断左右手，肯定亏大了。
此外调查表明，本科毕业生的起薪比年初减少了一成左右。今年初，大专、本科、硕士和博士的起薪分别为年均24768元、40668元、58488元和72420元，到了年底，毕业生的起薪分别为24480元、38352元、53112元、72588元。
