在刚刚闭幕的中国妇女第十次全国代表大会上，不少代表指出，尽管女性在社会发展中的重要作用已被各界广为认同，但一遇到实际问题，特别是在职场上，歧视女性的情况并未改观。
单位招聘规定男性优先考虑，结婚生子问题困扰女性，男女同工却不同酬……面对种种歧视，专家建议，在呼吁社会避免对女性歧视的同时，女性求职时也应扬长避短——
苦于没机会证明自己
西安交大大四女生小杨，学的是材料专业。临近毕业，她虽然广投简历，但“投出去的简历基本都石沉大海了，没有单位跟我联系”。小杨无奈地摇了摇头说。而此时，同班男同学王宇却已经面试了3家单位，现在正在衡量哪家单位更好一些。“不管是学习成绩还是活动能力，我的条件都比他好，但用人单位却更青睐男生。” 小杨虽然觉得很不公平，但坦言这种传统认识已根深蒂固，凭借个人能力是无法改变的。
“我现在把条件一降再降，相关公司的秘书我也干，有了平台之后再慢慢证明自己的能力。我相信，不会做得比男职员差。”小杨对于自己的能力及前途充满了信心。
记者采访发现，像小杨一样遭遇就业尴尬的女性还有很多。她们在各方面并不输给男性，但却苦于没有机会让她们证明自己。前几年，甚至出现了个别单位在招聘条件中明文规定“仅限男性”、“男性优先”等字样的情况。现在，这种明显的歧视现象已不多见，但在有些行业中，类似的潜规则还在影响着女性就业。
例如，人们对于女性传统的普遍看法是：温柔、细心、善于沟通交流，但同时也正是这些优点，让招聘者给她们贴上了优柔寡断、不善做大事的标签。
还有一些用人单位以工作需要经常出差，女性不方便、三班倒工作强度大，不适合女性等理由，把很多优秀的女性拒之门外。
结婚生子成绊脚石
一位自称枫叶的女性朋友，今年29岁，结婚一年还没有孩子。
枫叶有着丰富的从业经验，结婚后想换个工作，但“迄今为止，我已经面试了不下50家单位，有时候一天要面试4家单位，可到现在没有一家单位愿意录用我。” 后来经过打听，才得知很多单位担心她进去没多久，就会怀孕生孩子了，因此不愿意录用她。这种原因让枫叶哭笑不得。
北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。
记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。
对同工不同酬保持沉默
在不少用人单位里，即使男女职员做同样的工作，但却拿不到相同的工资，这给本就处于就业劣势的女性平添一份烦恼。
记者在走访中发现，男女同工不同酬的现象多发生在一些高科技产业中，女性比男性的工资少则低几百，多则上千。来自中央民族大学的小汪说，自己在应聘一家咨询公司时，公司给她开出的基本工资是1500元，而给另一个男生开出的价码却是2000元。小汪对此表示不满，但公司主管却答复说这是根据工作量评定的，并不涉及女性歧视问题。
如今的职场竞争激烈，面对这样的不公平，大部分女性选择保持沉默。
扬长避短方是出路
我国《妇女权益保障法》明确指出：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《宪法》第四十八条中也明确规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”
北京航空航天大学就业指导中心程文浩副处长建议：女性在遭遇就业难题时，应以积极的心态去应对，分析自身优势和劣势，发挥优点，坚持下去，定会成功。
中央民族大学就业指导中心的杨莉苹说，从最近几年的就业率来看，女性就业时确实比较困难，表现在找工作的时间较长。但是，女性在求职时心态一定要平和，怨天尤人是没有用的。另外，注意自身职业能力和职业素质的提高，注意动手能力和社会实践能力的强化提升，必定会在社会上找到适合自己的岗位。
程文浩说，女性因其生理原因，固然存在一定的劣势，但如何将这种劣势转换为优势则是比较重要的。女性天生细心、耐心且语言能力和形象思维能力优于男生，因此如果从事教育、策划、公关、文秘等工作，不但容易上手而且有发展空间，所以在找工作初期，女性扬长避短地选择这些工作，还是比较容易的。
有关专家指出，法律虽然规定了女性就业的平等权利，但缺少相应的惩罚措施致使一些公司钻法律的空子，而且招聘时存在的隐性歧视，往往让利益受损者无处伸冤。因此，法律的进一步完善是女性享有平等就业权利的有力保障。
