近期一再强调当时经济对企业及人才造成的影响，许许多多的企业正面对着倒闭及艰难地维持着现状。虽困难重重，我们也不要退缩，以下是房地产专家专门为地产人才出谋划策，如何让地产人才渡过行业的“冬眠期”。
当房地产市场的“价格战”已不再那么含蓄，当不少地产企业的“资金链”频频告急，房地产行业已毫无争议地进入“冬眠期”。随之而来的“裁员”、“瘦身”，由之引发的主动的“跳槽”或被动的“失业”，特别是大量企业中高层管理人员的规模流动，已经衍生成一种必须直面的现象：地产人才，如何渡过行业“冬眠期”？ 地产人士们的现身说法，貌似可以作答：“此时不跳，更待何时？！”于是，听说很多高管们都陆陆续续地主动办了“离职”手续。有成功的，从A公司C把手一跃成为比A公司更牛的B公司的C把手，或者从即将收官的A项目转战颇有前景的B项目，此二者都可谓“跳槽”之“会跳者”。当然，前提是这些人都是货真价实的“人才”，带“泡沫”可不行！比如有些高管们，也主动提交了“请辞信”。但“主动”失业后便发现，“再就业”已不再像先前那样容易。所以，“想明白”，尤其是对自己想得很明白、对即将选择的企业了解得很明白，才有可能不会“跳空”。当然，也有“不跳”的：面对“寒冬”挺身而出，或者“受命于危难之际”。虽然前途未卜，但俗话说“成功属于坚守者”，未来还是可期的。“跳有跳的智慧，不跳有不跳的哲学”。但有一点是可以肯定的，真正的“人才”才有选择权而不是被选择！ 的确，经济不景气并不总是只有坏的一面，中国有句老话——时势造英雄。
