两次面试失败
那一年，或为环境所迫，或为自身的更好发展，我来到南方厦门，跳槽、面试在最初就成了常有的事，因此我对面试招聘深有感触。
因为我将简历放在了厦门人才网、中国人才在线上面，并对查询者设置成“有条件开放”的模式，所以我陆续接到一些面试通知。
第一次：厦门一家IT采购招标中心——务实公司招聘质保工程师。初次面试是部门经理Ms Chen。面试前的晚上，我抱着一本6西格码的书看了大半夜，结果第二天面试提出的问题有百分之四十的内容都是和此有关，特别是其中相关Minitab软件的使用。
面试应该是令人满意的，但最后部门经理Ms Chen问我是否接受低于我先前在求职申请表上要求的薪资，如果我不降低要求就希望渺茫了。当时我报的目标薪资是2800，我自己认为要求不高，所以我横下心说不降低要求。其实现在想起来有点后悔，因为那个工作职位对我很合适，而且后来了解，这家公司的福利也不错。
第二次：应聘戴尔厦门公司的的经理助理。我一度以为这次应聘已经石沉大海，但后来居然接到了戴尔打来的电话，要我去面试。去之前，我并不知道是老外面试，所以当我走进办公室，看到三个严肃的老外坐在那里的时候，我小吃了一惊。
面对老外，进行个人简介大都是要说英语的。我的英语口语虽然经过在ME的恶补，却仍然不很流利，再加上没有事前准备，因此那次的英语面试磕磕巴巴，而且我的表情也非常紧张。失败则是情理之中的事情了，给我带来的打击不小。
后来我从厦门外文图书买了一本书——《HIALL求职快车-面试篇》，回家一口气读完后，我才知道自己对面试的准备是多么多么的不充分。吃一堑，长一智。我认真分析了面试失败的经验教训，为下一次的面试做好了充分的准备。
④表现策略：对于没有经验的社会新人来说，一张漂亮的成绩单、一份社团活动总结报告、一封打工时主管的推荐信、一本课余的研究资料或有系统化的前报……都是增加胜算的秘密武器；同时，不打无准备之战，在面试前，要做好各种充分的准备。
第三次就是我现在务职的一家知名台湾ERP厂商在厦门的公司邀请我参加面试了。通知我早上8点30分到，可是随着时间一分一秒地过去，快到10点了却还没轮到我。随着一个个面试者的离开，我的心情也随之紧张起来。
到了10点半，我跑去问了下HR（人事）工作人员，他们回答说前面还有一个人在面试。也许是等待的时间太漫长了，紧张情绪开始蔓延，我越发觉得紧张不安。
到了10点45分总算轮到我。我首先迎来的是要求严格的技术笔试——综合能力馐裕ü裨碧饽浚ㄒ挡馐裕╦ava+数据库+UML）。我依稀记得题目大概如下：1.SWING中组件布局有哪几种方式；2.写实例代码说明多态的实现；3.数据库SQL语句；4.简述OA、ERP的的概念与作用等。
笔试要求在一课时完成。综合能力测试这类题我自觉得应付自如，而专业测试较难，跟在大学所学数据库有些不同，4道题我大概答对2道半。然而我问其他应聘者，他们大都说“答非所问”，因此我暗自窃喜。
下午2点半进行的是技术面试。由一老两青主问，形式非常正式，气氛因此显得有点紧张。年长的一位（后来我才知道他是公司的副总工程师）先问，问了一些关于网络的问题，比如switch和hub的区别，什么如何查自己计算机的ip等等。然后就是，winnt和win2000的根本区别，什么是“域”，其他比如补丁、流氓软件等问题。这些问题我都说个八九不离十。
年长者又问能否编程，我说会，只要给我时间，我会做得更好。他点点头，微笑说，出社会不久，能了解这么多不错。
当我以为已顺利过关时，其中一个青年人突然冷不丁提了两个问题，令我一时语塞：1.人民币为什么只有1、2、5、10的面值？2.你怎样将soft（软件）的意思解释给你的奶奶听？
我一下子呆住了，年长者呵呵地笑了笑，忙圆场说没关系，下次讲给我听听就行了。我也扑哧一笑。
人事面试勿留漏洞
第二天下午我接到该公司人事部门Mrs li的电话，叫我明天早上到人事部面试。能进入第三轮面试，说明胜利在即。
一位中年阿姨对我进行人事面试。进办公室后，她先看了我的毕业证等各种资料，问我：“你对本公司了解多少？”、“个人有什么爱好？”之类话题，突然对我家乡很感兴趣，又和我谈到家乡的农村生活。后来我想，这些不着边际的话题并无规律可言，她的目的应该是让我放松，但同时也能寻找我的漏洞。然后她和我谈到了我的交友，谈了福建的饮食，我爱看什么书等等，最后问我希望的工作地点，将来有什么打算，想做技术还是做售后服务。最后问我喜欢哪个工作，我回答说服从安排。
整个面试过程，我在回答的时候，Mrs li似乎都在旁边为我打分，不知道对我评价怎么样。三天之后，我得到现在公司的offer。
六大应对面试秘诀
我总结我几次面试经历的经验得失及应对策略，希望以飨后者：
①时间策略：准时是面谈的第一美德。别以为迟到几分钟是小事，企业主管正是以这一分一秒在衡量你未来的工作态度。若不守时，会让他先入为主认为你不太负责任。
②仪容策略：除非事先知道应征的公司上上下下都是前卫时髦的格调，否则还是先洗掉头上五颜六色的染发，摘下闪亮的鼻环，遮住手上的刺青，换上一套正式的上班服装，整齐、清洁、有精神，是办公室里永不过时的流行风尚。
③交谈策略：面带微笑，不要太紧张，注意聆听，不要打断对方发言，适当的时候重复一遍对方的意见，多说“是、好、对”是让你博得好感的秘诀。
④表现策略：对于没有经验的社会新人来说，一张漂亮的成绩单、一份社团活动总结报告、一封打工时主管的推荐信、一本课余的研究资料或有系统化的前报……都是增加胜算的秘密武器；同时，不打无准备之战，在面试前，要做好各种充分的准备。
⑤诚信策略：诚信，是一切的基础。面谈时，最忌讳自作聪明、不懂装懂、实问虚答。碰到不会回答的总是不妨坦承自己将在这部分好好重新学习，迎头赶上。
⑥谈价策略：除非你真的具备可以说服主管“物超所值”的条件，否则不要漫天喊价。请记住：不论你多么“物超所值”，主管还是喜欢“物美价廉”、脚踏实地的员工。
事实证明，在IT业，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人!
