作为年轻一代的职业人，个性更是他们标榜自己，体现自身价值的“工具”，也是他们在职场发展的重要品质。只是，作为个体对象，我们都
欣赏个性，但在一个团队、一个大环境中，太过强烈的个性，在让人们变得与众不同的同时，也会显得格格不入，更不利于自身的发展，严重的甚至会阻碍发展。对于职业人来说，职场就是他们的战场，是他们幸福生活的源泉，所以，为了获得更长久的发展，在彰显“个性”的同时，是否也应该具备一份善于融入的“共性”？
坚持个性，让别人说去吧
赵丽29岁部门经理
对于赵丽来说，她的个性是与生俱来的，根本不用去追求。从北方来上海读大学，在学校里，她就是班里另类的个性女生。她从来不主动与人说话，但别人若有求于她，她必定会倾其所能，全力帮助。她很善良，聪敏，有能力，在她的身上有种难得的从容和淡定。大学毕业后，因为成绩优秀和身上散发的同龄人中少有的成熟气息，她很顺利就被首次应试的企业录用，成为一名别人羡慕的白领。
进公司后，赵丽工作非常勤奋，因为好胜的个性，做任何事，她都力求好上更好。这种特质和个性，让公司高管非常欣赏。工作还不满两年，她就被提拔为部门经理。升职后，赵丽不能再像以前那样，闷头只管做好自己的事，还必须对部门的员工和业务进行管理。因为工作需要，赵丽不得不开始学习如何与人正常沟通和和谐相处的窍门。
不过，她对自己很有信心，凭借她聪颖的资质，学起来应该不会很难。只是一段时间下来，赵丽无奈地找经理谈话，表示希望能调整她的工作内容。
因为，她实在不知该如何与员工们和谐相处。因为自身的聪敏，所以她在与一些反应较迟钝的员工进行交流时根本就没有耐心，只要是有过两次交流发生障碍，赵丽就没有兴趣再进行第三次的沟通。而作为一个部门管理者，与下属交流是工作必须。她的这种个性，让许多员工也很难接受，加上本身对上司的惧怕，让其他员工都不愿意靠近她，哪怕是为了工作，也尽量简单化，常常只告诉她结果，赵丽也尽量只对员工说最后的决定。时间久了，他们彼此都感到累了，关键是工作受到影响，业绩大打折扣。
这样的结果让好胜的赵丽感到非常郁闷和难堪。她曾努力过，为此，还特意找下属交谈，很直接地告诉他们由于个性使然，她不擅与人沟通，希望他们能够谅解。只是个性可以谅解，但工作却无法和谐。最终，赵丽为了避免辛苦的沟通，只要是能自己做的事就决不让别人做。结果是她忙得焦头烂额，下属们还怨声载道，认为赵丽剥夺了他们的工作权利。赵丽无奈，在未找到好的解决办法前，只能奉行走自己的路，让别人说去吧。
离开，也不能委屈了自己
梁倩31岁外企中层管理者
梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不愿妥协是她的个性。也因为这样的秉性，现在的公司已经是她的第五份工作了。有这样特质的梁小姐自然是个有能力的优质白领，她的能力，让她有资本可以把个性发挥到极致，甚至不惜放弃工作。
31岁的她，已经跳了五次槽，原因都是因为她那过于强烈的个性。她的个性不仅不给同事面子，有时对领导也“一视同仁”。来这个公司前，她在一个著名的世界五百强企业做业务主管。凭她的资历和能力，完全可以在那里有很好的发展。高层起初非常看好她，也对她委以重任，并列为重点培养对象。梁小姐对下属非常照顾，虽然她对工作要求很高，管理也很严格，但在工作以外，她会尽自己的所能，为员工争取更多的利益，工作上也是尽量为他们提供方便。一旦与上司发生矛盾，梁小姐总是第一个站出来承担责任，所以，她的部门很有凝聚力，工作小环境很和谐。但她就是与上级关系相处不好。别的部门负责人，为了自己的职位和利益，经常用部门经费巴结上司，对下属则严格控制，她的做法正好相反。为此，她曾得罪过许多领导。一些知情者好言相劝，让她该低头时还是要学会低头，哪怕违心地说些好话，像她这样的年纪，这样的能力，将来会大有发展。只是这些劝说，对她根本不起作用。
她之所以离开以前那个有良好发展的公司，还是因为个性。辞职的前三个月，公司接到一个案子，梁倩部门被安排负责市场调研。在做提案的时候，梁小姐与公司上层发生分歧，梁小姐坚持选择与他们长期合作但没有背景的市场公司继续合作，但公司上层则希望她能换另一家公司，因为该公司是公司高管的裙带关系。梁倩断然拒绝，理由是她对这个公司的情况一点也不了解，无法确保质量，她的态度让高管很尴尬。有人劝她别太认真了，原来的公司也只是普通的合作关系而已，换一个公司对她个人来说没有任何损失，还可以卖个顺水人情。
但梁倩就是不答应，她认为这样太对不起长期合作的公司，同时对客户也不负责任。最后，在她的坚持下，高管让步。
只是从那以后，梁倩的工作越来越难开展，上层对她的工作业绩也不再肯定，做好做坏，做多做少，似乎这一切都是梁倩自找的。聪敏的她一看就知道是怎么回事。这个案子结束后，她就被搁置到了一边，每天的工作只是些琐事。时间一长，部门内部也传出了闲言碎语，认为因为她自我感觉太好，得罪了上层，也连累了他们坐冷板凳。她为此事曾找上层沟通过，但并无效果。为了不影响其他人，更为了自己的一份坚持，梁倩选择了辞职。
「记者手记」
在这个追求个性的年代，每个人都或多或少有些完全属于自己的东西，或许这就是个性。有个性的人确实与众不同，也有魅力，但个性毕竟也有它的局限性，如果在任何场合都要强调、张扬个性，这样的做法就有些太狭隘了。尤其在职场，这个人际关系错综复杂的地方，并不适合太彰显个性，正相反，在这里，人们更看重和接受的是“共性”，是融入和协调。
更值得警醒的是，现在许多人追求的“个性”，其实是在追求和别人的差异。很多人没有自己的看法和观点，但是以反对、攻击、甚至谩骂其他人的观点、看法为时尚，用以表现自己所谓的“个性”。这种过分追求“与众不同”、“哗众取宠”的做法，并不是什么个性的表现。确切地说，“个性”并不一定是“与众不同”，它是一种自己对自己的了解和判断，是一种不为外界影响所动的持续，是一种坚持。而在这份坚持中，不仅仅存在不同，更多的是相同和和谐。不分时间、场合地一味坚持与众不同，那应该叫“逆反”，而不是“个性”。
好男儿乔任粱的败北，对他本人来说未必是件坏事，至少可以让他以及喜欢他的人通过这件事，更深刻地思考，在生活中，我们该如何适时地发挥个性。同时作为职业人和社会人的我们，是否也应该花点时间来重新审视和鉴定“个性”的真正内涵。也许，对于职业人来说，不妨碍团队工作的个性才是可取的，才是值得坚持下去的。
出处：新闻晚报
