案例回放：谢斌被公司解聘后，一直待业在家。休息半年后，谢斌重新开始求职，寻找新的工作机会。在写简历的时候，谢斌诚实地将自己的职业经历一一罗列。许多用人单位面试时，都注意到谢斌为期半年的职业空白。当谢斌实话实说自己赋闲在家时，用人单位纷纷拒绝不思进取的谢斌。
职场感悟：职业某个阶段难免有空白期，求职者要尽量避免。既然职业空白期已经存在，求职者不妨正确面对，求职时突出自己的职业技能和工作热情，无疑会为自己的成功面试增加机会。
策略建议：职业空白在某种程度上来讲，是职场中人职业发展的一个断层。面对职业空白坐视不管，不仅会在重新求职中制造障碍，更会削弱个人的职业魅力和竞争力。
不论什么原因，出现了职业空白期，都应该好好地思考自己过去职场的得失，以便在未来的工作中加以改进；利用职业空白期，进行必要的培训（包括专业技能培训，也包括常规的外语、计算机知识的补充），职业空白期的自我提高，会让职业空白期不“空白”，而且无形中提高个人的“起点”。尽量缩短职业空白期，积极地寻找新的工作机会，让自己在工作中调整，是不错的办法。
